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10月25日，湖南人才市场数百家企业揽才，推出上万岗位。
人社部全国人才流动中心主任王建华(前排中)，湖南省委组织部副部长、省人社厅厅长、党组书记胡伯俊(前排右一），现场巡视。
招聘会吸引众多高校毕业生入场，现场人流如织。
红网长沙10月25日讯（记者 刘容）10月25日，人社部主办的第二届全国跨区域高校毕业生巡回招聘活动（长沙站）在湖南人才市场与长沙人才市场同步举行。来自省外40多个城市的200家企业抱团来湘揽才，加上湖南省内的200多家企业，共推出上万岗位，吸引数千高校毕业生进场求职。人社部全国人才流动中心主任王建华，湖南省委组织部副部长、省人社厅厅长、党组书记胡伯俊现场巡视。
湘籍人才受外省企业青睐，建立长期对接
这次来湘揽才的企业来自安徽、海南、浙江、河北等多个省份。河北石家庄以岭药业股份有限公司的人力资源管理负责人王稳介绍，公司明年需要招聘700人，其中研发、技术、销售类岗位招200人，因此公司对此次来湘揽才很看重，重点推出研发、技术、销售等岗位。
“我们并不是第一次来湖南揽才。”王稳说，公司目前有数十名湘籍员工，各方面素质都很不错，因此公司对湖南的人才十分青睐，“湖南一些高校及相关单位与我们有对接，给我们输送人才”。
湖南人给许多人的印象就是吃得苦、耐得烦、霸得蛮。在海南省海口市，湘籍人才也备受认可。海口市人才劳动力交流服务中心副主任吴凌风介绍，海口市不少单位也把精力放在此次招聘上，推出不少岗位。
“海口市每年的高校毕业生人数只有1万余，急需外来人才填补这个缺口。”吴凌风透露，海口市高校不多，IT、制药、房地产、服务业等行业人才缺口较大，海口市环境优美，此次共有40多家海口企业抛出橄榄枝，欢迎湖南高校毕业生到海口就业。
不过，红网记者现场查看企业招聘简章发现，来的企业中部分规模较小，推出的薪资水平与湖南本土企业相比，并不具备诱惑力。对此，吴凌风也表示，初期的薪资优势还体现不出来，得由求职者和企业去谈，像这次来的企业中，也有岗位能达到年薪百万，主要还是看求职者的能力和坚持。
“90后”求职更自主，为获入职机会不讲薪酬
上午10时许，招聘现场，长沙理工大学大四学生小易和小涂在仔细翻看小册子上的企业信息。小易透露，自己和同学小涂学的会计专业，在现场逛了一圈后，发现会计专业岗位并不多。“我们这个专业男的比较吃香，好多企业都不要女会计，因为女孩子不喜欢跟项目和工地，这一点受局限了。”小易说，好在自己提前做了准备，报考了公务员，并与老家的银行机构做了对接，而小涂也打算到省外谋职，找份理想的工作。
被问到工作待遇问题，小易和小涂纷纷表示不看重，先就业，等积累了工作经验再考虑择业。小易小声透露，自己给第一份工作定的标准是“一个月1500左右就差不多了”，“我们现在什么都不会做，就想尽快入职多学点东西”。
据石家庄以岭药业股份有限公司的人力资源管理负责人王稳观察，今天的招聘会上，求职者们表现比较理性，“我们在北方城市招聘时，求职者比较盲目，一场下来投很多简历”。在王稳看来，南方地区的求职者尤其是现在的“90后”，就业目标更明确，自主性更强，这一点很好。
来源：红网
作者：刘容
编辑：李艳华
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