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近年来，蓝山县高度重视少数民族人才队伍建设，不断加大少数民族人才培养和使用力度，为实现经济社会又好又快发展提供智力支持和人才保障。蓝山县制定出台了《关于进一步做好培养选拔少数民族干部工作的实施意见》，建立了“蓝山县少数民族干部队伍人才库”。并将少数民族干部与大规模的干部教育培养相结合，制定了有利于提高少数民族干部整体素质的教育培训规划，在县委、县政府每年举办的各类人才培训中，确保少数民族地区人才的培训比例不少于2%。
同时，坚持重心下移，切实加强人才的实践锻炼，积极采取挂职学习、交流、轮岗锻炼等方式，每年坚持最少选派1-2名优秀少数民族干部到上级机关、重点项目一线及示范点挂职锻炼，提高他们的能力素质。今年以来，蓝山县共开展少数民族人才培训100余人次，选派4名少数民族干部到信访局等部门挂职锻炼。严格落实少数民族优惠政策，选好少数民族人才，按照少数民族干部配备的有关规定，全县配备科级少数民族干部101名，占全县科级干部的7.5%，县委管理班子中少数民族科级干部配备64名，占县管班子成员总数的8.1%。
此外，针对基层特别是边远地区人才匮乏问题，蓝山县出台了《蓝山县“一村一名大学生村干部”实施方案》，实施了一村一名大学生计划，每年投入100余万元，采取“选调、选派、下派”等方式，全县358个行政村实现大学生村干部、第一书记“全覆盖”。加大教育经费投入，改善少数民族地区办学条件，全县5个少数民族乡镇寄宿制学校达到省合格学校标准。不断提高少数民族地区人才待遇，从今年9月起县财政特设立300余万元专项资金，用于发放农村教师津贴。切实做好高校少数民族毕业生的就业创业服务工作，帮助其搭建创业平台，并给予民族政策上的扶持，千方百计留住少数民族优秀人才为全县社会事业建设服务。
来源：红网
作者：李先志 欧超英 沈景兰 唐淑云
编辑：王津 实习生：杨滋
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