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近年来，新宁县委在干部选拔任用中，推行“双线”考察法，通过明线考政绩，暗线察民意，科学选人用人，得到全县干部群众的普遍好评，今年，新宁县为了改变过去唯GDP的思想，在干部考察中再次创新管理模式，推出了“负面考核”制度。县委在干部调整方案中明确规定，凡是有以下四种情形，不得提拔重用：乡镇在全县绩效文明考核中排名倒数第一的，党政“一把手”不得提拔重用;乡镇计划生育、安全生产，综合治理、信访维稳、优化环境、党风廉政建设和农民减负等七项“底线工作”在上年度排名全县倒数第一的，分管领导不得提拔重用，具体负责该项工作的干部均不得提拔重用;分管的其他工作连续两年在全县排名倒数第一的，该分管领导不得提拔重用;因分管或负责的工作被上级主管部门问过责的，不得提拔重用。
自去年开始新宁县就对这项制度进行了探索，在去年的一次干部调整中，一名副乡长因工作业绩差，在班子民主测评时不称职票超过三分之一被改成非领导职务，该名干部在新的岗位上一改过去工作懒散的状态，今年负责的烟叶生产工作位居全县先进行列，因工作成绩突出，在这次干部调整中，该名干部被重用为乡党委委员。
负面考核就是坚持问题导向，运用底线思维，把必须守住的一些底线工作作为干部选拔任用的指标进行考核，这样既可以改变过往以GDP论英雄的现状，又倒逼干部树立底线意识，时刻注意守住工作“底线”，可以让那些整天无所事事的无为干部无处遁形。
如今,负面考核开始成为新宁一些“无为”干部头上的“紧箍咒”，广大干部在思想上也受到了很大的触动，事业心和责任感明显增强了，黄龙镇的一名干部说，“负面考核制度改变过去干与不干一个样、干好干坏一个样的不良状态，干部再也不像以前那样没有忧患意识了，通过这样一些举措,更加增强干部想干事、能干事和干成事的热情。”
来源：红网
作者：杨坚 李志强
编辑：杨洁
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