红网长沙12月9日讯（记者 周丹）只有更难就业季，没有最难就业季，2015年应届生校园招聘正在各大高校如火如荼的进行。

　　“师者，所以传道授业解惑也。”做一名传播知识的辛勤园丁，是很多师范生或者相关专业学生的职业目标，如果能进入名校做一位受孩子爱戴的老师，这样的机会更是难得。名校教师招聘季，学校到底需要什么样的新老师呢？

　　机会：长沙老牌名校教师新招聘

　　红网记者从学校官网上看到，长沙市一中教育集团和隶属长郡教育集团的长郡中学、长郡双语实验中学以及长郡梅溪湖中学2015年新教师招聘已于上月底启动。长沙市一中教育集团计划招聘117名新教师，其中包括82名应届毕业生。长郡中学、长郡双语实验中学以及长郡梅溪湖中学三所学校拟向毕业生公开招聘教师59名，其中包括免费师范生9名。

　　初中更需老师语数外仍是重点

　　在长沙市一中2015年招聘计划中，拟招聘应届毕业生82名、骨干教师30名、行政干事5名。而从初高中教师招聘计划比例来看，初中岗位拟招聘82名，高中岗位拟招聘30名，初中教师岗位需求大于高中。从科目招聘计划来看，本次教师招聘包括了语文、数学、外语、物理、化学9门等基本课程，还包括音乐、体育、美术、计算机、劳动技术等素质课程，语、数、外三科的教师需求远超其他课程。

　　现象：名牌大学毕业生忙求职

　　小婧是一名非师范类重点大学的应届硕士毕业生，她学的是中文专业。家在湖南的她求职第一选择就是长沙中小学语文教师。“我在本科时候就考了教师资格证，在学校接触的大部分是老师和学生，环境相对来说简单，工作也和自己的专业相关，何况还有每年的寒暑假期，这是别的工作所没有的。”小婧毫不讳言她的求职动机，“而且，名校提供给教师的成长机会和平台，也会更多。”

　　她一直在关注教师招聘信息，上月底开始长沙各大名校纷纷开始发布招聘信息，她去过其他院校的招聘专场，也向学校直接投递过自身简历，还已经历了长沙地区某名校的面试、笔试和试教等招聘环节，“从学历专业等应聘门槛上看，我的基本条件都达标了，但是这个的竞争是非常激烈的”，当被问到“作为一名名校研究生，来到中小学当教师会不会有点‘大材小用’”的时候，小婧笑道：“我在一次的招聘现场还碰到过博士应聘呢，他都没觉得‘大材小用’，其实老师的工作也没有想象的那么容易的”。

　　门槛：名校招聘万里挑一

　　学历、身高等门槛一直存在于教师招聘过程中，很多学校对应聘者的要求包括很多方面，比如名校毕业、硕士或者博士学历、身高达标等，这已经成为招聘的“潜规则”。诚然，优秀的教育背景、良好的外貌素质，固然能为求职者加分，但是不是做一名老师“研究生就一定强过本科生？”、“重点院校就一定比普通院校好呢？”这些问题，谁也不能一概而论。

　　一味要求高学历或者身体素质等外在条件，也导致了部分真正热爱教师事业的优秀学子无缘校园。相比于名校招聘求职简历挤爆邮箱的同时，很多偏远地区学校仍然面临着教师结构性缺失的现象。

　　解读：校长说“我们需要这样的新老师”

　　“师德好，素质优，业务精，讲奉献”，在谈到学校需要什么样的新教师的问题时，长沙市一中副校长宋健平略微沉思，说出了这十二字原则。只要从事教育工作，师德永远是第一标准，永远是一票否决的零容忍。个人基本素养和专业素养是教师评核的标尺，不断提高自身业务水平，用心奉献，尊重和关爱学生，“‘十年树木百年树人’，教书育人是一项良心的工作，很多人把教师当做一种职业，但我们希望新老师们能把它当做一种‘事业’，耗思用心来对待学生和工作。”其他的诸多条条框框，在这位已在教学岗位奉献多年的校长看来，都不那么重要。

　　在学校今年的新教师招聘计划中，应届毕业生的比例占到70%，就长沙市一中的教师培养体系来说，新教师正式进课堂前会有一段时间的跟班听课和副班工作，入校后，学校会安排新教师和同年级骨干教师师徒结对，力求在比较短的时间内，让新教师适应工作环境、融入学校文化、学会教书育人。