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加强思想建设，深化认识促效能。该乡通过开设道德讲堂，开展经常性的思想道德教育，解决好干部的世界观、人生观、价值观问题，引导干部进一步创新服务理念，强化效率意识，认识到提高效能是进一步强化服务意识、改进机关作风的有效途径，是解决工作中存在的突出问题、优化发展环境的迫切需要。
注重能力建设，增强本领促效能。深入开展“学习型”机关建设活动，建立健全学习制度、培训制度、学习考核及奖惩制度，大兴学习之风，提高干部素质。组织党员干部学区情、学科技、学法律、学先进，不断解放思想、转变观念，增强敢闯、敢试、敢干的创新意识，努力做到谋划工作有新思路、推动工作有新举措、服务发展有新成效。
强化制度建设，规范管理促效能。从改善内部管理、强化外部监督、优化服务入手，以完善绩效考评制度为重点，实现用制度管人、管事、管财、管物。严格落实首问负责制、限时办结制、一次性告知制、责任追究制和服务承诺制、预约服务制、一单办结制等工作制度，全面实行“一个窗口受理、一站式审批、一条龙服务”的运行模式。
严格考核奖惩，落实责任促效能。建立竞争激励机制，落实责任，严格考核，在全乡形成优上劣下的竞争局面。加大效能问责力度，完善《林峰乡乡村干部治庸问责暂行办法》，对不履行或不正确履行职责，影响机关工作效能的问题，进行效能告诫和严肃处理。
实施效能风暴，强化监督促效能。大力开展效能监察，通过设立举报箱、投诉电话，开展问卷调查、群众评议等多种形式拓宽监督渠道，不断改进工作作风，进一步焕发一心谋事、扎实干事、能够成事的创业激情，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。截至目前，该乡便民中心及各村便民服务代办点共为群众办理各项服务共361余件，调解矛盾纠纷19件，受到群众的一致好评。
来源：红网
作者：冷望星
编辑：王娉娉
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