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会议对蓝山县2014年目标管理综合考核进行安排部署，研究讨论了蓝山县干部队伍行政力建设考核评估暂行办法、全县领导干部工作实绩管理暂行办法、加强干部队伍执行力建设意见等文件。
就蓝山县2014年目标管理综合考核工作，何冲龙指出：考核组要秉承公平、公正、公开、合理的原则，集中时间、集中精力，提高行政效能，要严明考核纪律，抓好责任落实，做好考核人员的培训工作。全县上下要以目标考核为抓手，凝心聚力，狠抓落实，努力促进全县经济社会又好又快发展。
关于全县干部队伍执行力建设，何冲龙指出，提升全县干部队伍的执行力，是为巩固当的群众路线教育实践活动成果，深入贯彻中央和省委、市委关于党要管党、从严治党要求，全县上下务必要提高意识，统一思想，增强工作执行力；干部队伍执行力考核管理方案要按照市委市政府的要求，根据蓝山实际情况，结合蓝山县“五大会战”、“十件实事”，以“提振精气神，提升执行力，提高满意度”为突破口，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，坚定全面建成小康蓝山建设目标，进一步加强干部队伍建设，不断提升全县干部队伍执行力，促进全县各级领导干部想干事、能干事、干成事，奋力开创全县经济社会科学跨越发展的新局面。
来源：红网
作者：胡雅婧
编辑：王娉娉
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