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【NO1】人人都有年终奖吗？
企业可自主决定是否放发年终奖
“你有年终奖吗？”每到年底，朋友间见面不免互相询问。那是否每个人都会有年终奖呢？市人社局劳动关系科科长雷静芳称，依照《劳动法》等规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但不属于基本工资，“对年终奖，企业拥有自主权，发放多少、什么时候发，企业可以根据自身情况考虑”。
“发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。”雷静芳告诉记者，一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度，也就是说，如果二者均没有相关规定，用人单位可不发,也可根据本年度的经营状况及劳动者工作表现,决定是否发放。
那如果劳动合同的规定与公司规章制度相抵触，怎么办？雷静芳说，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。因此，这种纠纷应按对劳动者有利的原则处理。
【NO2】年终奖是否可延期分期发放？
有约定可分期但不可延期
如果你有幸拥有年终奖，那么企业是否有权延期发放或分期发放？
市劳动保障监察支队副支队长翁小震表示，根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
“按照<劳动法>第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。”翁小震说，至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
“企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。”他告诉记者，一些公司为了留人，将年终奖搞成“分期付款”，节前只发一半，这让想跳槽的人急得跳脚。
需要注意的是，劳动者要谨防披着年终奖外衣的工资，有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
【NO3】企业是否有权扣发年终奖？
约定后的年终奖企业无权扣发
辛辛苦苦工作一年，也好不容易盼来了年终奖，但一到手才发现，因为各种原因，年终奖被扣得所剩无几。
翁小震表示，企业是有权扣发年终奖，要一分为二来看待。“如果劳动合同明确约定年终奖属于薪酬的一部分，或者将年终奖规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发；如果年终奖只是企业给予员工的一种特殊奖励，并不是每名员工都有，也不属于劳动报酬的一部分，那么企业可自主决定是否发放。”他告诉记者，据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者在休法定假期间，如年休假、探亲假、婚丧假、产假等，用人单位必须全额支付“年终奖”。
新进的职工是否也有年终奖？翁小震说，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬，即只要劳动合同中约定了“年终奖”或用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就得按约定或比例发放年终奖。
同样，如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。
【NO4】多发1元税后奖金缩水是咋回事？
奖金数额超过临界点税率或将大涨
最近，网上相传多发1元，税后奖金将损失千元，甚至有税务专家特别提醒，年终奖发放请尽量避开“盲区”，否则，会“得不偿税”，多发有可能不能多得，甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税”这种极端情况。
市人社局工资福利科工作人员表示，根据新修订的《个人所得税》计算方法，如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时，使得对应的纳税税率提高一档，如金额超过18000元，税率则从3%提高到10%，随之纳税额也相应地大幅增加。
“举个例子，比如年终奖由18000提高到18001元，根据个人所得税法规定，对应的税率则由3%提升至10%，计算下来年终奖虽然只提高了1元钱，但所付出的税就多达1000多元。”工作人员建议，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”，让员工得到实实在在的好处。
红网岳阳站记者 侯勇 实习记者 刘艺嘉 岳阳报道
来源：红网
作者：侯勇 刘艺嘉
编辑：杨洁
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