长沙晚报记者 黎欣刚

　　来电显示：我老家在沈阳，目前在长沙一家公司工作。因机房工作需要，即便是节假日也必须安排人员值班。我刚刚了解到，今年春节，公司准备安排我在机房值班。人事经理对我说，大年三十老板会给值班人员发红包，等过完春节再给他调休，就不发加班费了。我想问公司发红包、调休不给加班费是否合法？能否拿了红包再要求公司支付加班费？ 小王

　　市司法局12348法律援助热线刘恺恺律师表示，用人单位用红包冲抵加班费、法定节假日调休不支付加班费的做法，违反法律禁止性规定，侵害了劳动者的合法权益。按照《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2015年春节，2月18日至24日放假调休，共7天。大年初一到初三为法定节假日，除夕、初四到初六为休息日。按照《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在法定节假日安排劳动者加班和延长工作时间的，只能按照法律规定支付不低于工资300%的加班工资报酬，且不能以安排补休为由而不支付加班费。律师表示，法定节假日具有不可替代性，无法弥补，以补休取代300%加班工资是违法的行为。

　　此外，红包和加班费是两个不同的概念。加班费是法定的强制性义务，用人单位必须支付；红包则是用人单位自愿对员工工作表现的肯定和鼓励，是一种福利，而且给多给少并无硬性标准。用人单位以红包冲抵加班费的做法侵犯了劳动者的合法权益。本案中，小王可以领了红包再要求公司支付春节法定节假日的加班工资，春节调休部分可以按同等时间补休，不能安排补休的应按《劳动法》规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。