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彭展发强调，领导班子和领导干部绩效评估和年度考核工作是干部管理的基础性工作，涟源市要充分认识做好绩效考核工作的重要意义。要通过绩效评估和年度考核准确了解、科学识别和正确评价干部，为市委考察班子，使用干部当好参谋、提供依据。要通过考核，表彰先进，进一步激发各级领导班子和广大干部干事创业的热情。要按照习近平总书记关于为民务实清廉和“三严三实”要求，真正为全市经济社会发展再立新功。要严肃认真、客观公正地评价领导班子和领导干部，秉着对组织、对事业、对人民高度负责的态度，真正把干部群众公认的好班子、好干部评出来，把不作为、乱作为的班子找出来，达到从严管理班子、从严治理队伍的目的。
曾益民在代表班子进行口头述职时指出，2014年，面对经济社会发展新常态，市委坚决落实中央、省委、娄底市委的各项重大决策部署，坚定不移地稳增长、抓改革、惠民生、保稳定，认真贯彻全面从严治党要求，经济社会持续健康发展。在干部选拔任用工作上，从规范任用、正确导向、科学考核、培训提高、加强管理等多环节着力提升干部队伍素质，激发干事创业动力，为促进涟源市各项事业发展提供了坚强保障。
来源：红网
作者：蒋葵
编辑：曾小颖 实习编辑 周芬
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