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招聘现场（拍摄 侯勇）
红网岳阳站3月19日讯（分站记者 侯勇）3月18日，岳阳楼区人力资源和社会保障局、岳阳楼区总工会、岳阳楼区妇联联合在东风广场举办“2015春风行动”大型招聘会。
此次招聘会，130多家企业抛出2640个岗位，吸引了3000多名求职者涌入，600多人签订了就业意向。据岳阳楼区人力资源服务中心负责人介绍，现场一线技术工人和服务员工最为紧俏，月基本工资均在3000到5500元，部分企业还针对工程师、高级销售类人才给出了万元以上的月薪。
【现场】300多名毕业生组团找饭碗
上午八点刚过，招聘会现场已经热闹起来。西服、套裙、淡妆……一群年轻人吸引了不少用人企业的眼球，这些来自岳阳广播电视大学和岳阳工业技术学院的300多名应届毕业生，组团来找饭碗。
来自岳阳工业技术学院机械专业的小陈，从年前好几个月起,就和同学一样,开始积极关注岳阳各大招聘会。“我学的机械专业，一到招聘会，只要开口询问，企业方十分热情，感觉找个工作并不难，关键是要找一个待遇符合心理预期的。”小陈说，他想找个机械加工岗位，薪酬希望在5000元以上。
【热点】技工和月嫂最缺企业打出“免费培训”牌
此次招聘会，当天入场的130多家企业，多以电子厂、机械制造厂、餐饮公司、超市、物流公司、保安公司等为主，总体来看，机械制造业和服务岗位用工规模较大，缺工情况也最严重。
“目前企业最缺的是三类人才，即熟练的一线操作技工和普工、服务行业中的一线人员，以及高端管理人员和专业技术人员。”据岳阳楼区人力资源服务中心负责人刘文辉介绍，
由于岳阳市创业氛围浓厚、招商引资项目增多，企业数量不断上升，用工需求急剧增加，客观上造成了企业招工越来越难。与此同时，以机械制造业为主的企业和以家政业为主的服务业大多劳动强度大，工作环境不太优越，因此很少有年轻人愿意加入，因此形成了年年招人、年年流失、年年缺工的局面。
现场，记者发现，一家茶厂和一家家政公司为了吸引更多的下岗人员应聘，打出了“免费培训”的字眼。“我们要招30多名月嫂，工资都在4000元以上，但还是招不到人，现在我们免费培训那些无一技之长的人，以缓解用工荒。”一家政公司负责人表示。
【建议】订单式培养和加强员工归属感或可解决缺工问题
一面招不到人，一面又找不到合适的人选，如何缓解这个矛盾?刘文辉说，订单式培养和培训，或可解决这个难题。
“用工企业可以依托职校的学生资源，开展校企联合，主动与市内外技工学校、职业院校联系，开展定向培训的方式与学校学生提前签订用工协议，为缺工企业储备人才。”刘文辉说，与第一代农民工相比，第二代、第三代农民工打工的目的更具多样化，追求的目标更加现实化，因此随意跳槽和不辞而别的现象比比皆是，因此“用工荒”在所难免。
与此同时，本地劳动者受传统就业观念的影响，不少人不愿从事服务业工作，客观上加剧了服务业员工短缺的现象。
“要解决服务行业和机械制造业的用工荒问题，需要多方发力。”刘文辉表示，应当从应对机制和留人机制两方面着手，从职工心态入手，在薪酬、职业规划、培训技能等方面予以更加细致的完善，从以往的满足员工物质要求向满足员工精神追求转变，使员工从“要我留”变成“我要留”。
年内市劳动就业服务部门也将举行多场大型招聘会，对部分缺工较大的行业，单独开设专场招聘会，推动应聘者与用人企业有效对接。
来源：红网
作者：侯勇
编辑：曾小颖 实习生 邓扬超
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