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2013年5月以来，为加强对年轻干部的培养使用，邵东县委选派了一批优秀年轻干部到“三个一线”进行为期一年半的跟班锻炼。差额择选。邵东县委先通过“差额推荐”从全县374名年轻干部中产生了47名候选人，再由县委组织部、项目工程指挥部、信访局等多个部门组成联合考察组，对候选人进行3：1的“差额考察”，最后由县委组织部部务会对考察确定人选进行2：1的“差额票决”，从而确定8名优秀年轻干部作为选派对象。强化锻炼。邵东县接收单位为每名选派干部明确了一名培养联系人，通过帮助制定学习计划、明确具体工作任务，促进他们尽快熟悉和胜任一线工作。一年多来，5名选派到重点工程项目的年轻干部走访群众1200户，帮助协调、化解矛盾62起；3名选派到信访部门的年轻干部帮助化解了信访积案10件。考核选用。邵东县委组织部对选派干部跟班锻炼情况进行全程跟踪观察，全面掌握8名选派干部的工作生活情况和思想动态。跟班锻炼期满后，县委组织部和接收单位共同对选派干部在跟班锻炼期间的表现情况进行评定考核，考核结果作为提拔重用的重要依据。
来源：红网
作者：郭超
编辑：康晓乔
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