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考实干，对照《凤凰县领导干部基层调研规定》，采取查阅单位出勤登记、去向安排，查阅干部民情日记，到村查阅干部驻村记录，约谈村干群众等方式考核干部的实干情况；考实力，通过对处理突发事件能力、维护安全稳定能力、班子协作配合能力、带动群众发展能力的“四力”考核，对干部的综合实力进行评价定等；考实绩，对照《凤凰县2015年重点项目目标管理考核办法》、《凤凰县“项目推进年”活动实施方案》等标准办法，对主管或分管领导干部的项目推进落实情况进行考核。考核结束后，对每名干部的“三实”考核情况进行综合研判，对存在“为官不为”、“为官不力”行为的干部调整出班子队伍。据了解，“三实”考核将作为日常考核不定期开展，使整治工作常态化长效化，从而提高领导干部的执行力和班子凝聚力。
来源：红网
作者：隆海江
编辑：申太阳
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