红网岳阳站4月13日讯（分站记者 彭雨琪 实习生 谭嘉妮）眼下离2015年高校毕业还有不到100天时间，找工作成为多数毕业生的头等大事。今年就业形势依然严峻，应届毕业生们能找到心仪的工作吗?记者调查发现，不少应届生没有拿到录用证，工作尚无着落。专家建议尚未就业的同学先就业再择业，网络申请投材料，或多跑招聘会现场，加强与招聘单位的有效沟通，或许可提高求职成功率。
　　
　　“工作并不难找，难的是找到一个心仪的好工作。”湖南理工学院汉语言文学应届毕业生小李告诉记者，临近毕业，自己班上的同学签了工作的还不到一半。找到工作的同学，不少是抱着先找个工作再说的心态。
　　
　　湖南理工学院新闻系的王同学今年面临大学毕业。她说，虽然学校为学生就业每年都举办各种招聘会，但是不清楚自己的定位在哪里，于是去招聘会投简历，这种“无头苍蝇”似的找工作让她“想想就头疼”。
　　
　　作为应届毕业生，李丹阳觉得自己对实习期的要求并不算高。他说：“三个月实习期，一个月2500元实习工资应该差不多够花。”但是跑了不少招聘会，大部分人力资源岗位实习期工资都在2000元左右。
　　
　　“很多单位都要求有工作经验，我也没想好是不是要从事专业对口的工作，要毕业了还有不少问题没想明白。”招聘会也跑了，简历也投了，应届毕业生小刘当前想法是，先签一个差不多的工作，积累多一点经验，等到以后职业方向明确了，再考虑换工作。
　　
　　在采访中，很多毕业生表示，薪酬不要紧，先找到工作再说，只要能学到东西，累点或工资低点都没关系，眼光要长远点看，因为这个世界上没有哪份工是为自己专门订制的，只有在慢慢工作中积累经验，为日后能做自己喜欢的事打基础，这或许也是无奈之后的最后选择。“对绝大多数毕业生而言，缺乏对岗位的必要了解，一次找到理想的岗位并不容易。”湖南民族职业技术学院老师沈菁指出，在如今就业形势尤其是应届毕业生就业难的大环境下，很难在就业的同时实现择业，与其让自己处于失业状态，不如先找份工作干起来。
　　
　　在这个过程中，大部分人都会发现自己积累了社会经验，学习了职业技能，这是将来发展必不可少的，毕竟用人单位越来越看重经验。但前提是，求职者必须做好再择业的准备，真正积累了经验和技能才有可能打赢求职仗。沈菁同时也建议，年轻人不要频繁跳槽，这样会给用人单位造成心浮气躁、不稳重的感觉，反而容易被用人单位拒之门外。“应届毕业生求职要兼顾网络申请和招聘会现场求职。”岳阳某公司招聘主管介绍，网络申请没有时间和空间限制，对于应届毕业生来说，可以在不耽误写毕业论文的情况下多多进行求职申请。
　　
　　●当心招聘陷阱
　　
　　湖南碧灏律师事务所律师李斌辉介绍，毕业生在四处投简历时，可以首先在填写简历时强化个人能力、弱化个人隐私的填写。只需提供用人单位能及时联系到自己的方式，不必写明家庭住址、家庭电话、个人身份证号码等信息。若用人单位有要求，则可以在简历背面注明“详细信息可以面谈”字样。此外，李斌辉提醒应届毕业生，在求职中，一是要注意专以骗取报名费为目的的“皮包”公司。他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。二是要注意有些公司大量张贴“急聘”“大量招聘”等广告，表面上求贤若渴，实则虚张声势，通过超员招聘，在短期内进行所谓的择优录取，“剥削”求职者试用期内的劳力。如果确认自己的正当权益受到侵害，则可以通过法律途径为自己维权。
　　
　　●毕业后没及时找到工作，档案还能在学校存多久?
　　
　　如果毕业后没有找到心仪的用人单位，可将档案转至你的生源地或经学校同意暂时留在学校，按照政策学校只代为保管两年。如果你超过两年未落实工作单位，学校会将档案转至你的生源所在地。
　　
　　●和就业单位签协议，需关注什么?
　　
　　在签订就业协议或劳动合同时，首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合我国劳动合同法，对单位的相关信息、合同期限、工作内容、地点、时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定，还应重点关注劳动合同内对试用期的说明。