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柏苇是祁东县人，2013年通过公开招聘从北京师范大学来到浏阳一中工作，学的是生物科学专业，和她一起同来浏阳的还有十余人。“浏阳尊师重教氛围好，重视人才的引进和培养，学校注重人文关怀，我在这里工作生活得很幸福。”柏苇开心地说。
近年来，浏阳市启动了人才引进“5358”工程，加大对教育人才的引进，近五年引进人才1271名。浏阳市在招聘时采取定向招聘的方式，到点到岗，并且确定3-5年的服务期，有近1000名新招教师到了农村地区、边远山区和薄弱学校任教，保证农村学校师资，使农村的孩子也能公平接受好的教育。
“我的小孩近两年学会的东西越来越多了，学会了画画，学会了唱歌，前几天回来还学会了吹笛子，这是我以前想都不敢想的事，这都是因为学校来了一个新的音乐老师的缘故，让我的孩子和城里的孩子享受到一样的教育。”地处浏阳东区最偏僻的小河乡田心村清溪组卜茂荣高兴地说。
浏阳在引进教师上还特别注重优秀毕业生的引进，首开在全省从北师大等“211高校”引进优秀毕业生的先河，三年引进优秀毕业生93名。这些优秀毕业生既有本科，也有硕士，他们中大部分在城区高中，也有一些人分在其他市直高中和城区中小学。
教师不仅要引得进，还要留得住、教得好，浏阳市教育局推行了系列政策和措施。为农村教师建设教师周转房，目前已经建设完成1234套，1000余名教师受惠。同时还给山区教师发放300元不等的山区教师补贴，教学点的老师每年还有2000元教育基金会的补助。
新教师到岗后，学校通过校本培训、师徒结对、参赛送培等方式加强教师的入职培训和业务培训，使新教师得到迅速成长，很多老师在短短时间内就成为骨干教师和名师。
同时，浏阳市还继续实施“新世纪教师读书工程”、“名师、骨干教师培养工程”，加强对名师、骨干教师的管理，先后评审认定了1000余名骨干教师和100余名名师，成立了19个名师工作室，设立名师资源网、开展名师、骨干教师送课下乡活动，组织常态化赛课评优、论文评优、促进教师专业成长，特别是新教师的成长。
来源：红网
作者：石自行
编辑：王娉娉
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