时刻新闻
2008年12月22日，齐某经招聘录用到湘潭一家公司上班，从事技术部技术员一职。双方未签订书面劳动合同，只口头约定了每月的工资组成。齐某入职后，公司没有为其办理相关的社会保险，亦没有安排其休年休假。
去年7月7日，齐某以公司没有签订书面劳动合同，未办理社会保险为由，提出劳动争议仲裁。仲裁委裁决：由该公司一次性支付申请人齐某解除劳动关系经济补偿36000元，失业保险待遇12144元，未休年休假工资12137.9元，合计60281.9元。齐某供职的公司不服仲裁裁决，遂诉至岳塘区法院。
在法庭上，齐某提供了终止劳动关系前8个月的工资收入证据，证明他在职期间月平均工资收入为6000元，而齐某供职的公司没有提供齐某在职期间的工资收入证据，承担举证不利的法律责任，故法院认定齐某月平均工资为6000元。
另外，对齐某提出的经济补偿的要求、失业保险待遇、年休假补偿等问题，岳塘区法院认为，应当按照相关法律法规给予补偿。
法官表示，工作满一年，依法每年可以享受年休假5天。未安排休年休假的，公司应按照齐某日工资收入的300%，支付未休年假工资报酬。
最终，齐某供职的公司在判决书生效之日起15日内，需一次性支付齐某解除劳动关系经济补偿、失业保险待遇、未休年休假工资共计60281.9元。
来源：红网
作者：马青松 朱莎
编辑：刘飞越 实习生 熊璨
本文为湖南频道原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。