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今年“五一”劳动节恰逢周五，因此将跟着周末连歇3天，不涉及调休。5月1日劳动节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日为休息日，若加班，可以给劳动者安排补休，这样的话可不支付加班工资；如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。
按照岳阳市区（含岳阳楼区、君山区、经开区、云溪区、南湖风景区）最低工资标准为1250元/月计算。若五一期间3天均加班且不补休，加班费=3倍日工资×1天+2倍日工资×2天，加班工资至少有402.2元。
在此，岳阳市劳动保障监察支队提醒，无论是企事业单位正式职工还是临聘人员，只要在节日期间加班都应获得加班费。如果单位没按规定发放，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。同时，劳动者别忘了在加班时留个心眼，注意收集并保存好相关证据，如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班工作记录、加班时处理进货出货的记录等。
来源：红网
作者：丁瑜 强建国
编辑：曾小颖 实习生 谭兴华
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