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市人社局劳动关系科相关人员介绍，为充分发挥劳动力市场工资指导价位的作用，建立合理的企业工资分配制度，引导企业合理提高工资，充分调动劳动者积极性，市人社系统根据国家人社部的统一部署，对岳阳市农林牧渔、工业（采矿、制造）及建筑、软件和信息技术等16大业态的2014年在岗职工工资水平，进行调查、分析，汇总形成职业工资指导价数据。
据介绍，每个工种的工资水平分别按低位数、中位数和高位数的标准予以公布。低位数一般反映经济效益较差企业的价位水平，高位数一般反映经济效益较好企业的价位水平。与上年度相比，岳阳市一些工种（职位）工资低位指导价位有所上调。从拟发布的岳阳市工种（职位）工资指导价位中可以看出，除保洁、物业管理、简单体力劳动等少数工种外，大多工种的工资低位指导价位为1500－1800元／月，其中，交通运输类、机械类、建筑生产施工类、邮政电信类的工资低位指导价位，比其他行业要高一些，多在1800元／月以上。如：交通运输类中，卡车驾驶员的工资低位指导价位为2．56万元／年，最高为10．85万元／年；生产类焊工最低工资为2．68万元／年等。“不过，实际的企业工资也并不一定按照指导价位操作，如一些底薪加计件工资的职位，则以具体的劳动量来计算工资。”工作人员说，工资指导价位是一种重要的市场信息，不是政府制定的工资标准，不具有强制性，可供劳动者在择业、协商确定工资报酬时参考，并为企业合理确定各类人员工资水平、开展工资集体协商提供依据。
用人单位在制定工资分配制度时，可根据工资指导价位，结合本单位的经济效益状况和各职位（工种）在本单位产生经营活动中所处的地位和作用，以及劳动者的劳动贡献等因素确定各类人员工资水平，形成合理的工资收入分配激励机制，但确定的工资价位不得低于全市最低工资标准。
来源：红网
作者：郝家勇
编辑：曾小颖 实习编辑 周芬
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