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为激励基层党员干部创业干事，该县结合农村“四培四带”活动，先后将85名党员致富能手培养成村书记，将46名优秀村书记培养成了学习标杆，在全县形成了基层党员干部比学赶超的大好局面。注重待遇激励，该县出台了《桑植县村主干待遇与村集体经济发展情况相挂钩暂行办法》，全面落实工资报酬、养老保险、医疗保险等待遇保障。强化村级组织运转经费保障，将其纳入县财政预算，确保村级运转经费达到省定标准。建立离任村主干待遇保障机制，先后累计补助救助贫困党员和离任村干部2524人，累计落实资金200多万元，其中长期补助老病困党员1049人，临时救助对象达137人，补助离任村干部1338人，切实解决了基层党员干部的后顾之忧。同时，注重政策激励，出台了《桑植县村干部和村级工作规范化管理暂行办法》，明确村干部的权利和义务，并坚持定期从优秀村干部和大学生村官中公开招录乡镇公务员和干部进入乡镇事业单位。
建立县级领导和乡镇领导干部走访慰问制度，该县采取财政拔一点、党费挤一点、民政拿一点的方式，每年解决资金30多万元用于贫困党员、生活困难党员、老党员的节日走访慰问。据了解，每年县乡两级走访慰问对象达680多名。突出政治关怀，充分尊重党员主体地位，探索推进党代表联络制，依托39个乡镇群众工作站和553个村社区群众工作室，设立“两代表一委员”工作室，发挥联系群众的桥梁纽带作用，达到了凝聚人心，形成共识的目的。
强化城乡结对帮扶，该县结合“三联三转三攻坚”活动和扶贫攻坚“四基工程”，积极选派县乡机关干部到村、社区任第一书记和党建指导员，并向县级帮扶的48个建扶村选派建设扶贫工作组，先后帮助联系村落实各类发展项目110多个，扶持发展烟叶1200亩、蔬菜基地500亩，水果基地400亩。强化教育培训帮扶，组建科技巡回宣讲团和服务队，开展党员教育和技术培训40多场次，培训人员达到2000人。实施“一村一名大学生”计划，优化村干部队伍结构。同时，该县还将村党支部书记和村主任纳入全县干部轮训计划，每年举办轮训办10期，培训村主干1106人，不断提升了党员干部能力和素质，为加快实施赶超行动，同步建成小康增添新的动力。
来源：红网
作者：彭雪枫 刘波
编辑：曾小颖
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