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2015年，双牌县绩效办本着“突出重点、务求实真，科学可考，有的放矢”的原则，对《2014年绩效考核实施方案》中存在的一些不足，进行了修改和完善，3月20号形成了《2015年度综合绩效考核实施方案》（征求意见稿），呈送县考评委各位领导审阅，收集了领导的指示和意见后，于5月4日将方案（送审稿）提交县委常委会研究并顺利通过，方案已于近日下发到各单位。今年全县的绩效考核方案主要有如下几个特色。
首先，内容比往年更加的充实，紧贴县情实际。在考核指标的设置上增加了就业优先、教育优先、生态优先、治超工作、农村交通安全专项整治、河道保洁工作、“湘江保护”和“湘江污染防治第一个'三年行动计划'”、“135”工程、网格化建设等省委省政府、市委市政府、县委县政府一系列会议上提出和要求的一些重点工作指标。
其次，加分的幅度更加科学合理。加减分幅度有所降低，最高加分为5分，扣分从往年的最多扣20分到最多扣5分，保持了加减分幅度上的一致性。加分的上限由20分降为累计最高加10分，增加了市委、市政府对县考核20项工作获奖的加分分值，鼓励各单位在省市创先争优，从而为我县今年绩效评估工作争取迈入先进行列能打下一定的基础。
再次，实行考核的统一归口管理。除安全生产、社会管理综合治理、计划生育可单独组织考核外，其他单项工作一律归口到年终综合绩效考核组统一组织进行考核，统一奖励标准和名额。这有利于减轻基层年终迎检工作的负担，也可控制年终考核评比过多过滥的现象。
最后，结果运用更加广泛和严格。年终综合绩效考核当年被认定为不合格单位的，县委、县政府给予通报批评，对主要负责人进行诫勉谈话；连续两年确定为不合格单位的，县委免去其单位“一把手”职务；年终综合绩效考核连续两年在“八大类”（其中的一类）中排名倒数第一名的（从2014年算起），单位主要负责人自动引咎辞职；所有的考核结果一律在电视网络新闻媒体予以公布。
来源：红网
作者：唐娟 黄启明
编辑：曾小颖 实习编辑 周洁
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