红网长沙7月12日讯（通讯员 石自行）每年引进300名左右新教师，财政每年拿出300余万元给山区教师发放津贴，每年送培教师4000余人次，开展名师、骨干教师培养工程、新世纪教师读书工程等等……这是浏阳市教育局每年加强队伍建设的固定动作，这些动作为浏阳教育发展奠定了坚实基础。
　　
　　教师是教育事业的第一资源，浏阳市教育局在加强教师队伍建设方面作出了很多尝试。
　　
　　建立人才长效补充机制

　　浏阳市教育局将教师招聘纳入市委“5358”人才工程，每年引进教师300-400人，近五年招聘（引进）新教师1271人，新引进人数是2004-2009年引进教师总数的2.15倍。在引进人才时，浏阳市教育局按照“定点、定岗、定服务年限”的原则，新引进的教师绝大部分充实到农村地区、边远山区和薄弱学校，确保农村学校学生能享受到优质的教师资源，公平接受教育。新教师的大量引进，促进了教师队伍新陈代谢，优化了教师队伍结构。目前，该市小学教师专科以上学历比例达85.4%，初中、高中教师本科学历分别达84.3%、100%，职业中专双师型教师比例达51%，高中教师研究生学历比例达12.6%。
　　
　　全面加强师德师风建设

　　浏阳市教育局以师德师风建设年、提升年、巩固年、做党和人民满意的好老师等活动为主线，不断深化师德师风建设。及时出台了《浏阳市中小学教师从业行为“十不准”》，对人民群众关注的教育热点、难点问题进行专项整治，引导教师规范执教，提升人民群众对教师的满意度。同时浏阳市教育局深入开展师德标兵、劳动模范和魅力教师的评选活动，先后组织推评出11所师德建设示范学校、20名魅力教师、49名浏阳市师德标兵、6位长沙市师德标兵，1位省师德楷模。组建了师德标兵先进事迹宣讲团，巡回报告30多场，积极发挥榜样示范作用，在学校产生了良好的影响。此外，浏阳市教育局还借助各级媒体，积极关注优秀教师，大力弘扬高尚的师德师风，多渠道传递教育正能量。缪昌联、李远护、于锡淼等一个个优秀老师已家喻户晓。
　　
　　积极搭建专业成长平台

　　以“面向全员、突出骨干、重心下移、倾斜农村”为原则实施教师培训工作。依托市教师进修学校开办各类非学历培训班，启动教师5年360学时培训工程，已完成教师全员集中培训计划的75%。选送240名中小学校校长分批次参加国家、省市异地高端培训。出台《浏阳市骨干教师评选与管理办法》，先后评审认定五届1000多名骨干教师、100多位名师，成立了19个名师工作室，设立名师资源网，开展名师、骨干教师送课下校活动，组织常态化赛课评优、论文评比活动，促进全市干部教师专业成长。
　　
　　同时，浏阳市教育局积极开展新世纪教师读书工程活动，从2000年开始实施，每年读4本书，年底进行考核，至今已经坚持了15年，教师的素质得到很大提高。不断健全教师流动机制。出台了《浏阳市教育系统干部管理办法》和《浏阳市中小学教师定期交流指导意见》，通过教师异校调动、团员教师志愿支援山区学校、省示范高中对口支援薄弱学校、骨干教师对口支教、名师骨干教师学科带头人送教下乡等途径，落实校长任期制度和教师定期交流制度，近三年学校之间交流老师3500余人，500余名城镇教师一年来志愿支教山区学校或教学点13000余堂优质课，有力促进山区教育的均衡发展。
　　
　　人才引得进，还得留得住。近年来，浏阳建设山区教师周转房1234套，让1000余名山区教师受惠，解决了农村学校建设的住宿问题。此外，浏阳市每年还安排专项经费用于山区教师培训，为名师、骨干教师设置了专项津贴，在教师评优评先、职称评定等很多方面对一线教师倾斜，稳定了农村教师队伍。
　　
　　浏阳市教育局在近几年的发展中正是因为抓住了教师发展这个“牛鼻子”，打好了教育发展的基础，促进了浏阳教育的发展。2007年，该市在湖南省率先提出建设教育强市的目标，2008年、2011年连续两次荣获湖南省教育工作督导评估优秀等级，2013年，该市通过国家义务教育均衡发展县验收，成为湖南首批通过的16个县（市）之一。