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湘潭规模以上企业人均工资差距最高达5.4倍

来源:红网 作者:廖艳霞 罗慧 胡海风 编辑:曾小颖 实习生:谢芬 2015-07-31 21:42:47
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  红网湘潭站7月31日讯(湘潭晚报记者 廖艳霞 通讯员 罗慧 胡海风)7月30日,湘潭市统计局公布了2014年湘潭市规模以上企业(以下简称“企业”)从业人员就业和工资情况:去年,湘潭市规模以上企业从业人员平均工资42691元,同比增长16.0%。虽然平均工资增长迅速,但最高最低行业收入差距为5.4倍,行业收入差距扩大的步伐逐年加大。
  
  行业收入最高与最低的绝对差距82343元
  
  从分行业情况来看,年平均工资性收入排前四位的是:银行业100870元、专业技术服务业56481元、房地产开发经营行业55654元、邮政业55429元。
  
  排后四位的是,物业管理18527元、水利、环境和公共设施管理业19471元、居民服务业23174元、餐饮业26602元。
  
  工资性收入增长较快的行业分别是科学研究和技术服务业(增幅33.2%)、废弃资源综合利用业(增幅32.2%)、金属制品、机械和机电设备修理业(增幅30.7%)、建筑装饰和其他建筑业(增幅30.6%)。
  
  “职工平均工资增幅较快,但不同行业间职工收入差距十分明显,行业收入最高的银行业与最低的物业管理绝对差距82343元。”
  
  建议:加大对垄断行业的薪资监管
  
  市统计局相关科室负责人称,行业垄断程度越高,职工平均工资性收入越高,行业竞争越激烈,职工平均工资性收入越低。他认为,垄断性行业工资性收入带来的巨大差距影响了其他行业广大劳动者的生产积极性和创造性,希望国家加大对垄断行业的薪资监管力度,建立和健全垄断行业工资总额和工资增长幅度的双重调控机制,切实有效遏制垄断行业工资的过快增长。
  
  此外,企业管理类人员特别是企业负责人与普通职工工资收入差距过大。统计显示中层以上管理人员的平均工资性收入是普通职员的2.56倍,而企业负责人的年收入动撤几十万、上百万,加剧了社会贫富差距。国家应逐步调整优化分配结构,建立工资正常增长机制,使职工共享企业发展成果。
  
  此外,他还提出,劳务派遣工与正式职工同工同岗不同酬、社会保障待遇偏低等问题已成为新的就业歧视。他建议相关部门要依法监督企业落实劳务派遣工同工同酬、同岗同薪等待遇,依法及时查处违反《劳动合同法》的行为,切实保护劳务派遣员工的合法权益。
  
  备注
  
  规模以上企业口径为,工业企业是注册2000万以上、建筑业是具备资质以上的、服务业是注册200万以上、重点服务业是注册300万以上。

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作者:廖艳霞 罗慧 胡海风

编辑:曾小颖 实习生:谢芬

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