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近年来，州医院围绕“人才立院、科技兴院、质量建院、管理强院”的院训，将人才培养、科研教学作为医院发展的重要课题，加快医院学科建设的步伐，取得了很好的成果。
州医院把人才队伍建设和培养作为重中之重，立足于州情、院情，着力培养和引进留得住、用得上的高层次、高学历人才。在引进人才的同时，努力完善人才发展规划，注重院内人才的培养力度，根据医院的发展规划、岗位设置要求以及人员状况，采取长期与短期、引进与派出等形式，加快培养一批高层次人才，并重用年轻的拔尖人才；坚持临床进人以研究生为主的基本定位，加大高学历和特殊专业人才引进力度，继续选送一批在职培养博士。同时，建立健全激励约束机制，更好发挥人才作用，并以绩效管理信息化系统为支撑，建立全方位、多层次的考核体系。
在紧抓人才队伍建设的同时，该院努力夯实科教基础，提升科研实力。通过加强科研教学经费管理，调动科研积极性；通过改进科研课题配套经费管理办法、科研成果奖励办法，实行科主任年度考核和评优评先工作与科研成效相挂钩等措施，发挥重点学科引领作用。同时，做好硕士生导师遴选及培训工作，鼓励他们积极承担临床医学研究生教学任务。多年实施的科教兴院战略，州人民医院科研实力和科研水平不断提升，仅去年，该院就立项省、州级课题10项；发表论文134篇，其中SCI期刊论文3篇；获州级优秀论文奖18篇，省级优秀论文奖2篇。
来源：红网
作者：赵欢 王远芝 邓涵
编辑：周洁
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