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为密切党群干群关系，畅通群众利益诉求表达渠道，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题，增强干部为群众办实事解难事的本领。石鼓区以文件形式出台了《石鼓区进一步改进干部作风切实做好群众工作的办法》。规定明确，联点领导和责任单位为联系村（管理处）每年筹集不少于5万元的扶持资金，联点领导和责任单位为联系社区每年筹集不少于2万元的扶持资金，用于解决建设、发展、民生等方面的突出问题。组织干部开展“一进两访”（进村入户、访贫问需、访贫问计）活动，对建档立卡的贫困对象，制定脱贫计划，逐户明确帮扶措施，因村施策、一户一策，对症下药、精准实施，积极创造条件，帮助贫困村、贫困户解决基础设施、产业发展、就业培训、就医就学、危房改造、安全饮水等问题。指导社区加强居民就业技能培训和就业信息服务，建立社区志愿服务组织，帮助困难群众解决生产生活困难。指导社区加强市政设施改造完善和交通秩序、市场秩序、市容环境整治等工作，不断提升城市的外部形象。
规定要求。每周一下午为驻点工作时间，县级领导原则上在这一时间到驻点乡（街道）、村（管理处、社区）走访调研。区直部门及乡街联点人员按要求坚持驻点，部门或乡街干部驻点时，要确保至少有1人驻点接待群众，其他人可走访群众，保证群众能找得到人。在联系对象上，要直接联系最基层的群众，不能通过其他人员间接联系群众，更不能只是联系村（管理处、社区）干部。在联系方式上，要沉下身子、贴近群众，不能简单通过电话、网络、短信等方式来沟通联系。在联系内容上，要直达群众心灵，了解群众的真实情况和想法，避免蜻蜓点水、泛泛而谈。村（居）民和个体工商户、驻村（管理处、社区）单位、企业要全部联系，每年至少走访1次以上。
为将联点工作落到实处，石鼓区还设立了联点工作办公室，作为区委组织部内设机构，选调3名干部，专门负责督查考核。区委常委会每季度听取一次县级领导联点驻村（管理处、社区）工作情况汇报，开展讲评，年底总结。联点村（管理处、社区）的联络员和乡（街道）党政办每月向区委联点办公室上报一次联点驻村工作情况。区委联点办每季度对干部联点驻村（管理处、社区）情况进行一次督查。乡（街道）、区直部门联点工作纳入绩效考核内容，在每年的经济工作会上进行总结表彰。同时，在干部提拔使用前，将召开联系的村（管理处、社区）干部、党员、组长和群众代表总计不少于50人参加的评议会，在联系村（管理处、社区）考察、测评，满意度达不到80%的，不得提拔；在联系村（管理处、社区）处理问题未落实、群众意见大的，不得调动。
来源：红网
作者：王朝顺 王益波
编辑：吴若兰
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