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石鼓区坚持将每周一下午列为固定驻点工作时间，县级领导原则上在这一时间到驻点乡(街道)、村(管理处、社区)走访调研。部门及乡街联点人员按要求坚持驻点，部门或乡街干部驻点时，要确保至少有1人驻点接待群众，其他人可走访群众，保证群众能找得到人。在全区的村（管理处、社区）群众工作室加挂驻点工作室牌子，驻点县级领导、部门负责人及乡街驻点领导和驻点干部照片、基本情况、工作制度、工作流程进行上墙公示，在显眼位置设置群众意见箱，方便群众随时反映情况和提出意见建议。完善联系群众事项登记台账，按照“分级负责，归口受理”的原则，现场解决或分类梳理上报，及时解决群众反映的热点难点问题。对已经办结事项销号，并在公开栏公开，接受群众监督。
结合干部驻点工作，石鼓区还出台了《关于在“三严三实”专题教育中开展领导干部“进村入户、访困问需、访贫问计”活动的实施方案》，全区的县级领导、区直机关干部、乡街干部三级800多名领导干部组团到村进行精准扶贫，核实扶贫对象，确定扶贫对象，制定扶贫计划，明确帮扶措施，做到驻点干部与贫困户“结穷亲”，实现了贫困户全覆盖。
为将“干部驻点”工作落到实处，石鼓区还设立了联点工作办公室，作为区委组织部下属的事业机构，选调3名干部，专门负责督查考核。区委常委会每季度听取一次县级领导联点驻村(管理处、社区)工作情况汇报，开展讲评，年底总结。联点村(管理处、社区)的联络员和乡(街道)党政办每月向区委联点办公室上报一次联点驻村工作情况。区委联点办每季度对干部联点驻村(管理处、社区)情况进行一次督查。乡(街道)、区直部门联点工作纳入绩效考核内容，在每年的经济工作会上进行总结表彰。同时，在干部提拔使用前，将召开联系的村(管理处、社区)干部、党员、组长和群众代表总计不少于50人参加的评议会，在联系村(管理处、社区)考察、测评，满意度达不到80%的，不得提拔;在联系村(管理处、社区)处理问题未落实、群众意见大的，不得调动。
来源：红网
作者：王朝顺
编辑：吴若兰
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