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此次机关事业单位养老保险制度改革，主要有四个方面的改革：
改革了基本制度模式，即从原来的单位保障方式改为社会保险方式，筹资渠道由单位和个人缴费形成基金，再由基金支付基本养老金。这有利于均衡单位之间的退休养老负担，便于与企业职工基本养老保险制度衔接，适应人员合理流动和优化配置。
改革了养老待遇确定机制，即从原来按“最终审批工资”的一定比例分档计发退休费，改为按照本人缴费指数化工资计算养老金标准。这有利于引导单位为职工、职工为自己的养老保障依法履行缴费义务，同时与企业职工养老金待遇计发办法相一致，体现了基本规则的公平。
改革了待遇调整机制，从原来的与同职级在职职工工资增长直接挂钩，改为与企业退休人员养老待遇调整统筹考虑，有利于避免相互攀比，体现了再分配更加注重公平的原则。
改革了养老保障的体系结构，建立职业年金制度，由单一的退休费改为基本养老金加补充保险的结构，有利于形成多层次的养老保障体系。
来源：红网
作者：吉新
编辑：吴若兰
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