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如何选：遵循制度，严格把关，德才兼备方能任用
《办法》规定，政工（人事）科长的任免，各单位党组（党委）应事先以书面形式与岳阳市委组织部衔接。单位党组（党委）会议研究结果正式呈报市委组织部后，岳阳市委组织部派出考察组进行考察，经市委组织部部务会研究同意并正式发文后方可办理任免手续。
《办法》明确，岳阳市委组织部对市直单位政工（人事）科长呈报人选进行考察时，对其身份、年龄、工龄等档案信息进行严格审核，并建立市直单位政工（人事）科长信息库。
如何管：严管与厚爱并重，改进考核同时加强交流、培训
《办法》规定，岳阳市直单位政工（人事）科长原则上必须任满三年，无特殊原因不得调整。对任职未满三年、确因工作特殊需要或其他特殊情况需要调整的，须先报经市委组织部同意。
《办法》要求，加大岳阳市直单位政工（人事）科长轮岗交流力度，探索推行政工（人事）科长跨单位交流。将政工（人事）科长培训纳入干部教育培训总体计划，推行新任政工（人事）科长综合业务培训制度。同时，结合年度考核工作，组织市直单位政工（人事）科长述职述德述廉，进行民主测评和民主评议。
来源：红网
作者：曹宇
编辑：于佳丽
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