红网靖州站12月3日讯(通讯员 李章煌 龙俊霓)12月2日上午，靖州县机关事业单位工资调整制度改革工作会议召开，正式启动机关事业单位养老保险制度改革。
　　
　　靖州人社局相关负责人表示，此次工资调整将按照新出台的标准增加基本工资，减少规范津补贴的数额，优化工资结构。依照新设定的工资基础为基数，按8%的比例缴纳养老保险。
　　
　　对于改革的前后待遇衔接问题，靖州县实行“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”的原则。以2014年10月1日为节点，2014年10月1日前已经退休的“老人”，仍继续按照国家政策规定的原待遇标准发放退休待遇；改革后参加工作的“新人”，退休时养老金按改革后的计发办法计发；改革前参加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金基础上，再依据“视同缴费年限”长短计发过渡性养老金。实行老办法的“老人”需按照同职务在职人员实际增资的一定比例，并结合在职人员将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资的因素，综合测算确定增加离退休费的标准，对待遇水平较低的早期离退休工作人员，在增加离退休费的标准上适当倾斜。
　　
　　会议指出，工资改革涉及全县9956名在职和离退休机关事业单位人员切身利益，要求各单位高度重视，充分认识工资改革的重要意义；吃透精神，正确把握工资改革的现行方向；依照政策，切实解决工资改革的疑难问题；精心组织，圆满完成工资改革的各项任务。
　　
　　据悉，此次在职工作人员基本工资标准调整，全国月人均增资1200元，但同时养老保险制度改革个人部分需从中扣缴600元，还要将公务员规范津贴补贴中减少300元纳入基本工资，人均实际增资300元。
　　
　　靖州县委常委、常务副县长胡宏林出席会议。各乡镇(管委会)、县直副科以上100余个单位的会计或政工人事人员参加会议。