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根据安排，机关事业单位养老保险制度改革，主要进行4个方面的改革：一是改革了基本制度模式。即从原来的单位保障方式改为社会保险方式，筹集渠道由单位和个人缴费形成基金，再由基金支付基本养老金。二是改革了养老待遇确定机制。即从原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费，改为按照本人缴费计算养老金标准。三是改革了待遇机制。从原来的与同职级在职职工工资增长直接挂钩，改为与企业退休人员养老待遇调整统筹考虑。四是改革了养老保障的体系结构。建立职业年金制度，由单一的退休费改为基本养老金加补充保险的结构。
机关事业单位工资标准调整主要是通过调整基本工资标准，将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适度提高基本工资比重。这次调整增加的基本工资标准，大部分是实行养老保险制度改革个人缴费需要付出的改革成本。
公务员职务与职级并行制度主要是在县级以下建立公务员职务与职级并行制度，县以下机关公务员共设置5个职级，最低为科员级，最高到正处级。核心内容就是保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升通道，晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资、津贴补贴待遇，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。
望城区委常委、常务副区长余学辉指出，机关事业单位养老保险制度改革等三项工作有利于实现社会养老“全覆盖”、有利于化解收入分配“待遇差”、有利于打通人员流动“肠梗阻”、有利于破解基层公务员“晋升难”。他要求，全区各级各部门相关人员要高度重视，确保责任到位；加强督促，确保资金到位；建立工作进度周报制度，确保政策落地；加大宣传，确保社会稳定，要把握“总要求”、打好“组合拳”、执行“铁纪律”，确保各项工作取得实实在在的效果，走在全市前列。
望城区委常委、组织部长、统战部长周志辉主持会议。
来源：红网
作者：姚泽子
编辑：吴若兰
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