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“积分制”管理模式，即实行一人一卡，按照年龄、职务、身体状况和工作特点，将所有党员划为村党组织书记和党员村委会主任、其他担任村级组织职务的党员、60周岁以下的无职党员、年龄在60周岁以上且有活动能力的无职老党员等四个层次，基础分值为10分、15分、30分、40分。
针对每一类党员共性特点，采取加分与扣分相结合的办法，按照基本要求、作用发挥、违纪扣分和其它等四大类，分别确定具体考核项目和分值，对党员日常表现进行积分，加上每个党员的基础分，确定党员全年考核得分。并划定8条红线，直接定为不合格党员。
据了解，凤凰充分运用好考核结果，对于获得优秀等次的，均可参加当年乡镇党委和县级以上各类先进评比；基本合格等次的，由村党组织进行诫勉谈话，并由乡镇党委组织学习教育；评为不合格等次的，拟定为不合格党员进行处置，由村党组织研究，报乡镇党委批准限期整改、劝退或除名。
来源：红网
作者：傅海清 吴峰 王浩铭
编辑：吴若兰
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