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刘飞以前从没接触过工会工作。上任伊始，他可谓是“两眼一抹黑”，对自身职责不了解，对工会业务不清楚，致使该局工会工作不能正常开展，在连年的工会工作考核评比中名次总是靠后。然而，通过溆浦县总工会为基层工会干部开展的“按需点单”式培训，他系统地学习了工会的各项业务知识，从一个完全不懂工会业务的“外行”，终于成了一名“工会理论专家”，并撰写了多篇工运理论论文和调研文章。不仅如此，刘飞还在所辖企业内积极开展工会工作，使得该局各项工会常规工作位列全县先进行列，连年受到溆浦县总工会的表彰，个人也多次被评为工会工作先进个人。
近年来，为适应新常态下工会干部教育培训的需要，溆浦县总工会创新工会干部教育培训的新模式、新方法和新手段，实行“按需点单”培训工会干部。
为丰富教育培训形式，溆浦县总工会突出三个创新。在课程设置上，突出参训人员需求，实行“按需点单”，做到“少什么学什么、缺什么补什么”。除常规的政治理论学习、业务知识培训外，还充实了不少新的培训内容。如新增了市场经济常识、行业技术、“互联网+”等新技术、新常识为主的素质培训，提高工会干部创新创业能力、服务经济发展的能力。
溆浦县总还贴近工会干部实际需要，创新学习形式，确保参训人员听得懂、学得进、用得上。一是“专家授学”，由专家讲课，普遍性地对全县工会干部进行集中轮训；二是“干部点学”，根据实际需要，由工会干部自主“点单”学习，特邀专家学者进行“一对一”或“一对多”的针对性的教育培训；三是“个人选学”，根据溆浦县不同单位工会干部的岗位特点和自身需求，推进个人自主选择学习内容，采取自学的方式，通过考试考核和积分管理办法，确保干部学有所成。
此外，溆浦县总工会为健全教育培训机制，加大了政策投入，将工会教育培训工作纳入县委整个干部教育培训规划，制订工会干部五年教育培训工作规划。同时，以县委文件形式出台，并纳入绩效考核体系对各部门各单位进行目标考核，从政策上保证工会干部教育培训工作有计划、按步聚地有序进行。
溆浦县总工会党组书记、副主席刘小群表示，县总创新教育培训工会干部的新模式、新方法、新手段，使溆浦县工会干部教育培训工作步入了制度化、规范化的轨道，全面提升了溆浦县工会干部队伍的整体素质，为更好地发挥工会作用，推进县域经济发展，提供了坚强的组织保障和人才支持。
来源：红网
作者：张仁贵 潘锦
编辑：陶园
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