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今年员工流动攀升 企业调薪趋缓

来源:三湘都市报 作者:田超 编辑:康晓乔 2016-02-20 10:24:24
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  90后离职更洒脱,月嫂等职位仍被看好 月薪过万者,6成以上毕业后工作五年

  文/记者 胡锐 图/记者 田超

  2月18日上午,长沙县星沙文化广场,很多求职者来到招聘会上应聘。当天,长沙市2016年“春风行动”主会场活动——服务园区新春大型招聘会举行,现场有216家单位提供岗位11370个。

  2月18日上午,长沙县星沙文化广场,一名男子带着孩子来求职。

  春节后,随着长沙多场大型招聘会的举办,本地人才流动渐入火爆。而近日由前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》显示,去年职场员工整体流动性小幅攀升。与此同时,企业调薪趋缓,调薪幅度维持弱势。

  在被调研的行业中,传统行业被动离职有所增加,高科技、金融等收入相对较高的行业,因企业间的“抢人大战”而出现跳槽凶猛。在逐渐壮大的90后就业人群中,离职也变得更洒脱,只不过相关数据显示,要想获得高薪,还需熬得住。

  人才流动渐入火爆,制造、金融等全面开花

  2月14日,长沙举办的首场新春招聘会砸出近万个就业岗位,自此掀起本地求职招聘的热潮。4天后,第二场大型招聘会更是推出1.2万个工作机会,吸引近万名求职者前来应聘。在这些应聘者中,有因不满原来工作或想寻求更好待遇而主动离职的,也有被动离职另寻出路的。

  日前,前程无忧对3241家雇主及4081名员工的访问调查显示,去年企业在调薪幅度为7.6%基础上,职场员工整体流动性有小幅攀升,平均离职率为17.7%。据业内人士了解,长沙的情况与之类似。

  “去年所在的厂子效益不好,到手的工资越来越少,就辞职回来了。”一直在广东务工的胡文告诉记者,今年打算就在长沙找个合适的事做。而像他一样,很多之前在广东打工的老乡都在今年不再出去了,主要原因是收入低于预期,也有不少是因工厂订单缩减,不需要那么多工人了。他们主要集中在制造业、传统服务业和消费品等行业。

  数据显示,2015年,中国经济发展步入新常态,经济增速从高速转为中高速,部分企业在转型过程中陷入低潮,带动离职率进一步升高。从各行业员工离职率来看,制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位,分别为20.9%、19.8%和19.6%。去年,各行业都经历急剧变革,制造业受冲击尤为明显,部分企业产能过剩,开工不足,部分岗位被取消或缩减,员工被动离职的情况有所增加;而传统服务业属于劳动密集型产业,就业门槛低,岗位可替代性较高,企业在员工保留方面关注度较低,离职率一直处于较高状态;另外,因物价水平进一步下滑,国内消费品市场增速回落,消费品行业员工离职率也逐年升高。

  2015年,“互联网+”经济方兴未艾,各路资本在各行各业掀起一轮又一轮的烧钱大战,而企业为了招聘到更高级的人才来应对残酷的市场竞争,不惜开启人才抢夺战。因此去年,跳槽频繁的行业还有互联网行业。除此之外,高科技行业发展日新月异,专业人才频频跨界,人才整体缺口较大,企业间人才竞争也日趋白热化,该行业的跳槽率也排名靠前。而随着金融全球化的快速发展,具备国际视野、通晓金融市场实务的人才需求量持续上升,中高端人才十分紧缺,与此同时,互联网金融市场如火如荼,专业人才相对缺乏,都导致了金融行业人才流动亦十分活跃。

  虽然现在公务员、国企、事业单位等人员的流动也正在有加强趋势,但相比其他行业,其还是最为稳定的。

  90后离职更洒脱,高薪还需熬得住

  去年初,90后刘薇(化名)因嫌工作朝九晚五、过于程序化,且工资也不高,一个念头便辞去了稳定的医院行政职务,只身一人去了深圳闯荡。经过一番折腾,在某高端奢侈品公司任经理助理。因自己就酷爱奢侈品,原以为会在这个行业长期干下去,并将一展拳脚,但没想到的是,等度过了几个月的蜜月期后,她迎来的是频繁的加班、开拓客户等。去年11月,她仍旧是一个念头又辞去了深圳的工作回了湖南,直至过年仍赋闲在家。

  其实如今在逐渐壮大的90后就业人群中,离职也变得更为洒脱,什么“世界这么大,我想去看看”的辞职理由也在职场中广为流传。而据相关调研发现,90后员工比例越高,员工的平均离职率也会随之升高。伴随着互联网长大的90后,总能最先发现机会,最敢尝试各种职业,“有主见,不将就”是这个群体的显著特征,此外,因为职业定位模糊、抗压性较差,往往“说走就走”,跳槽意愿较为强烈。而在全民创业热潮中,不少90后也加入了创业大军,年轻的他们不走寻常路,敢于去陌生的领域尝试。

  只不过相关数据显示,要想获得高薪,须熬得住才行。因为据某猎头网站调查数据,在职场人脉、学历文凭、外语能力居多因素中,求职者的工作经验是决定其薪资高低的首要因素,而工作经验则需要时间来沉淀。

  “真正具有专业知识,且工作经验丰富的人才是各大企业争相抢夺的对象,工资也自然会出得很高。”上述猎头公司相关负责人刘斌以财务职务为例,约80%的高级财务管理人才工作年限在15年以上,而且市场一直对高级财务管理人员有着旺盛需求,尤其在2015年呈现爆发式增长。其中猎聘网仅12月职位需求就超过5900个;职位数量绝对值快速增长的同时,份额占比也保持持续增长。在月薪过万的受访者中,6成以上的受访者表示是在毕业后工作第五年才开始月薪过万的。

  与此同时,职业规划就应被众多就职者重视了。那些职业定位不清,频繁更换工作,特别是草率转行的人就很可能要与高薪无缘了。仍然以财务岗位为例,该类岗位有较强的“线性”和“内增长”的人才职业发展路径,垂直晋升概率远大于其他行业。其中超过91%高级财务管理人才的职业生涯主要在财务部门或财务相关部门任职。其中,61.6%的财务管理人才在升任高管之前担任财务经理。

  企业调薪趋缓、幅度趋弱,月嫂等职位仍被看好

  说起跳槽,很多人想到的第一原因,自然是“希望获得更高的薪资”。去年底,长沙市民夏振林就抱有这一初衷才辞去原来的工作,又在同行业重新找了新东家。原本以为薪酬会有较大增长的他,等到新公司后才发现,其实整体收入和之前相比并没有预想的那么高。

  据前程无忧的《2016离职与调薪调研报告》显示,2015年我国经济在总体平稳基调下继续呈现弱势,企业投资状况与盈利状况均受到较大影响。多数地区2015年企业工资指导线涨幅为持平或下调,更多企业在调薪方面趋于保守,并预计2016年调薪幅度仍会有小幅下降。

  事实上,从历史数据看,经济形势与薪酬趋势的相关性比较明显。韬睿惠悦此前发布的一份调研报告显示,中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后,开始放缓,从2012年开始增幅仅为个位数,2012至2013年大概是9%,2014年是8.8%。前程无忧的数据也显示,2015年企业调薪平均幅度为7.6%,较2014年下降0.5个百分点。而预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势,将降至7.3%。

  在国内企业整体调薪趋缓,调薪幅度趋弱的大背景下,哪些领域仍有大幅度涨薪机会?百度文库携手中国薪酬网发布的报告显示,2015年行业薪酬增长最高的三大行业为:高科技(16.1%)、金融(15.5%)、医药(12.1%)。而快消贸易、能源化工这两大行业则增长率较低,分别为7.9%和8.5%。

  在高科技领域,虚拟现实热潮开始成为新宠。近期的游戏开发者大会发布的调查显示,为虚拟现实平台开发游戏的开发者较去年增长一倍多。从调查的2000名游戏设计师中显示,有16%的开发者目前正在从事虚拟现实游戏开发,较一年前的7%增长一倍多。还有15%的开发者表示,他们的下一款视频游戏将包含虚拟现实。高增长的行业,其必然需要高薪招揽更多、更优质的人才。此外,高科技行业中,网游、IT等业的高薪占比也靠前。

  另在排名并没进入前三的服务业领域,仍然不缺高薪岗位。其中家政行业的月嫂就被普遍看好。“随着二孩政策于今年正式全面放开,家政行业必将迎来蓝海。”湖南家政协会秘书长杨飞表示,从去年底,本地家政服务人员的涨薪情况可知,目前专业的家政人才处于相对紧缺状况。“去年底,有人愿意出3倍的价钱找一个合适的月嫂。”

来源:三湘都市报

作者:田超

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