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然而，记者在招聘会上发现，虽然招聘市场热闹非凡，但也有一些小插曲：少数企业高薪“标榜”待遇、求职者请家长作“陪聘”帮找工作等现象时有发生，这也让招聘求职双方直呼“不好找”。
企业招聘“标榜”月薪6000，到职发现4000封顶
2月27日上午，湘北人才市场，中心城区一家4S店招聘展台前，挂着一张大海报：机修工月薪最高可达7000元，售后接待的收入也有4000元左右。
而正在现场寻找工作的黄硕，对这家企业开出的高薪却十分谨慎。“汽车维修跟我学的专业对口，我也喜欢，也有经验，说好的月薪6000元，但实际要进了公司才知道。”黄硕告诉记者，去年的这个时候，他应聘进入了一家4S店，当时就是奔着广告上标注的6000元高薪去的，结果工作一年下来，月均收入仅3000多元。
黄硕的遭遇并不是个例，记者走访招聘市场发现，月薪5000、10000元的不在少数，一家食品销售公司销售顾问一职打出了年薪8万至10万的水平。“真能拿这么多吗？”记者以求职者的身份询问工作人员。“如果好好干，一切皆有可能。”展台工作人员笑着说。“企业永远需要优秀的员工，不惜高薪诚聘来抓人眼球。”湘北人才市场相关负责人表示，一些企业为了吸引求职者的眼球，故意打出高薪广告，而实际上求职者要想拿到广告标称的高薪，并不是件容易的事，比如标称的月薪中可能含考勤、提成、升职等因素，这些指标直接关系到求职者最后拿到手的收入，因此求职者在求职时，也得注意询问清楚待遇构成，两只眼睛不能光盯着数字看。
家长陪娃找工作，用人企业不青睐
企业打着高薪广告招人，让求职者模糊，而求职者寻找家长作“陪聘”帮找工作，也让招聘企业捏把汗。
当天招聘会现场，在求职者和招聘企业之外，记者还意外发现了这样一个群体：“陪聘”父母团。他们戴着老花镜，用手机拍照，或者将岗位信息抄写在小本上，或者帮孩子递简历。
湘北人才市场广场上，不少求职者驻足找寻机会。一对父女组合吸引了记者注意。这位身着正装的父亲，拿着装满女儿简历的文件袋，认真地比对着展台上的信息。“你好，我刚看了看这个文员的职位，比较适合我女儿，这是她的简历。”父亲说话间，从文件袋里取出了一份简历。女儿则一直跟在父亲身后，时不时咬着嘴唇。
“你不是来应聘的，是你的女儿来应聘？”这家公司的招聘负责人并没有忙着收简历，而是反问了他一句。“你的心情我可以理解，但是这个工作可能并不适合这个姑娘，因为以后会有很多与人沟通的环节。”企业工作人员明确表示，无法考虑女孩的应聘。
对于父亲帮自己投简历，女孩并不愿意接受采访。
“你需要让选拔的人看见你有自信和自立的一面，而不是展现还需要呵护的形象。”现场一家名为“洞庭湖国际公馆”的房产企业招聘人员说，像这样父亲直接帮忙递简历的情况，他觉得真有点“过”了，企业不敢请这样的员工。“如果说上大学的新生第一次出远门，家长陪着来学校，还可以理解。但是，学生要走出社会，家长不应该还不放手。看起来是关怀孩子的行为，实际上是对孩子的不信任。”市人力资源中心交流科副科长柴超维认为，家长应该给予孩子更多的信任和鼓励，让他们能勇敢地面对挑战。即便是失败与后悔，那也是属于孩子自己的财富，这样的经历会让他们成长得更快，历练得更坚强。
来源：红网
作者：侯勇 何锦
编辑：吴若兰
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