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大学生就业面临哪些新问题？今年的高校毕业生拥有怎样的求职观？招聘企业又呈现怎样的用人需求？记者近日采访发现，虽然社会提供的就业岗位不少，但就业压力仍然不小，大学生就业结构性矛盾仍然十分突出。
企业求贤若渴拥综合优势受青睐
今年年初在岳阳人才市场举行的春风行动暨春季大型人才交流会，8350个岗位吸引了超过万名求职者的目光，其中不乏本土即将毕业的大学生和返乡过年的“外飘族”。
来自湖南理工学院的小彭刚完成一家企业的面试，有点兴奋的她不时地跟身边的同学交流面试心得。记者注意到，等待接受这家企业面试的求职人员已经排起了长队。小彭告诉记者，她学的是土木工程专业，而这家单位的招聘需求刚好与专业对口，所以吸引了不少相关专业学生的注意。
记者在采访中发现，应届大学毕业生在就业选择上，关注的不再仅仅是薪酬待遇，更看重单位规模、专业对口、发展空间等综合优势。因此，具备这些条件的企业更容易获得求职者的青睐。“我们企业的订单一直比较稳定，也出台了相应的鼓励政策，员工的工资待遇每年都在不断提高，管理人员也是从一线员工提拔。”一家药企招聘主管说。而本土一家成长型企业，为了招聘到合适的人才，拿出了电器工程师、材料工程师、环境工程师等多个岗位招聘，年薪最高开到12万元，并且提供了年假。
人群中，手中拿着简历的李豹不慌不忙。毕业一年的他刚刚从北京的一家私募公司辞职，只因他发现公司不能为自己提供更好的发展空间。“想找份工作并不难，不过未必适合自己。现在的就业压力，主要是如何找一份体面的工作。”李豹说，他舅舅的一句话“会捉鱼的人哪儿都捉得到鱼”让他感触颇深。打算返乡求职的李豹说，目前，最重要的是找一份让自己有用武之地的职业，“能让自己快速成长的工作”。
选择“北上广”等大城市、稳定性强的单位工作，过去很长一段时间是很多大学毕业生的首选。现在，随着本土就业环境的逐渐改善，热衷于返乡就业的大学生也多了起来。国家统计局岳阳调查队对40名返乡农民工开展抽样问卷调查显示，今年返乡农民工中有创业意向者高达60%。
在选择本土就业的大学生们看来，一是近年来家乡就业环境不断改善，为人才提供了更加舒适的成长空间。二是自己对当地社会经济环境更熟悉。三是与大城市相比，工作岗位更稳定，生理心理压力更小，“与其在大城市频繁跳槽，还不如踏踏实实地在家乡发展，潜力更大”。
就业最难季技术型人才供不应求
今年全国高校毕业生有765万人，创历史新高。加上中职毕业生，仅这两项新增就业人数达1200多万。据岳阳市教育体育局统计，今年全市高校毕业生人数达到了2万余人。“我们就是奔着技术型人才来的。”在今年春季大型人才交流会上，本土一家知名电器企业人力资源主管邹先生说，企业提供了硬件研发工程师、冶金工程师、仿真工程师等多个岗位，开出的月薪也不错，月工资6000元以上，还有各种福利，不过，“门槛较高，要本科及以上学历”。“我们现在是四处求人才，只要符合条件且愿意去企业，其他的条件都好谈。”在4月19日举行的全是民企招聘周上，汨罗一家视觉传达企业的人力资源负责人张小姐向记者表达了企业求才的心情。这家企业开出的技工、焊工月薪都达到了7000元以上，“这个工资和沿海的区别也不大了”。
与上述企业相比，市内一家三甲医院招聘医学博士岗位，给出的待遇更具诱惑：除按照机关事业单位正常待遇外，入职3年每月给予600元住房补贴；另外医院还发放38万元的安家培训补贴，工作满半年即可领取10万，其余部分一次性存入个人账户，按照服务八年期限分期领用。
“企业对技术型人才渴求，实际上很容易理解，在日益激烈的跨平台市场竞争环境下，依托于技术实现的产品与服务创新，越来越成为企业发展的关键。”上述电器企业人力资源主管邹先生说，近年来企业发展迅速，每往前走一步，都需要对技术型人才做进一步储备。
尽管企业求贤若渴，但结构性矛盾仍是困扰大学生就业的主要问题。来自湖南理工学院的应届毕业生小徐直言，他就读的经管专业今年就业压力很大，因为企业提供的大多数岗位与他所学专业不对口。所学知识和实践经历与用人单位需求不匹配，成为他求职最大的苦恼。
“从人才需求的结构来看，用人单位对技术型创新人才的需求是主导。”岳阳市就业服务局相关负责人说，目前工科、医药等科类的部分专业依然保持比较旺盛的需求形势，而文史、艺术、财经等“长线专业”毕业生社会需求明显偏冷。
与市场需求比，高校培养的部分专业领域人才还远远不够。此外，大学生对就业质量的要求也水涨船高，一些企业发生的人才频频流失现象值得关注。从长远看，要解决好大学生就业问题，有赖于产业的转型升级，创造更多适应大学生就业愿望、就业需求和就业预期的中高端岗位。
就业压力大政府搭台促就业创业
放眼2016年，大学生就业总量压力依然不小。在经济增速放缓、下行压力持续加大、产业结构调整的背景下，高校毕业生就业创业工作将如何作为？
一方面，用工业企业急需人才，需要对企业发展的有用之才，而由于市场专业技术人才缺乏，难以满足市场需求，从而导致企业用工荒并没有得到缓解。另一方面，虽然本土企业开出的薪酬基本符合经济水平，但求职的期望值过高，，很难找到称心如意的岗位，从而导致求职难。
岳阳市人力资源服务中心交流课调查显示，目前，从外地回乡的高精尖人才还并不多，像研究生及以上学历的就特别少。而有意在家门口就业的年轻人，要么对于岗位观望时间过长，并不急于找工作，要么频繁跳槽。这样的心态，反映到现实就业上，就是仍有不少毕业生受传统就业观念影响较深，认为只有党政机关、事业单位、大型企业、垄断行业才是就业成才的摇篮，或片面追求物质待遇和地域条件，眼高手低现象客观存在。
人力资源专家建议，作为企业可以帮助求职者做好人生规划，让他们看到在企业发展有上升空间，甚至可以以入股、分红的方式吸引并留住企业所需的人才。对求职者而言，首先从自己的专长考虑或者按照自己的喜好选择工作。重要的是找准定位，脚踏实地。选工作自然要慎重，对于应聘者而言，一定不要有“三天打鱼两天晒网”的想法。频繁跳槽的结果就是，一年到头总是领着试用工资，工作经验仅仅保持在实习生阶段。
岳阳将把就业岗位与学生期望值的匹配度作为就业质量的重要指标。市政府办《关于做好高校毕业生就业创业工作的意见》提出，各高校要主动面向社会需求办学，以市场需求倒逼教育改革，优化人才培养规模、结构和质量；要加快发展现代职业教育，深化校企合作、工学结合，培养生产、建设、服务、管理一线的应用型和技能型人才。
同时，拓宽高校毕业生就业渠道。在切实帮扶困难高校毕业生就业的同时，鼓励高校毕业生到城乡基层就业，将政府购买基层公共服务的岗位用于吸纳高校毕业生就业，作为促进高校毕业生就业的基本措施，落实高校毕业生到艰苦边远地区基层单位就业的学费补偿和助学贷款代偿政策，继续统筹实施“三支一扶”（支农、支教、支医和扶贫）等基层服务项目，健全服务保障机制。高校毕业生选择自主创业的，还可享受税收、创业担保贷款和贴息支持、免收有关行政事业性收费、享受培训补贴、免费创业服务、创业新政补贴等方面优惠。
来源：红网
作者：周小平 陈垦
编辑：曾小颖 实习生 陈礼珍
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