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市委常委、市委组织部部长程水泉主持会议，市委常委、市纪委书记李军作任前廉政谈话，市委常委、市委秘书长夏建平出席。会议宣读了干部任免文件。长沙晚报报业集团（长沙晚报社）党委书记、社长李鹏飞，市地产集团有限公司党委书记、董事长张君来作为干部代表谈了工作体会和打算。
“滴水之恩当涌泉相报，得到提拔重用的干部要学会感恩，但千万不要错误地认为，干部的选拔任用是得益于某个领导的恩赐，得益于走了关系、托了门子，你们要感恩的是组织和人民的培养，感恩组织和同志们的信任。”
“绝对忠诚是做‘好干部’的基本前提，走上新岗位要毫无保留地忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于岗位职责，尽心尽责地干好工作。不忠诚者不能入此门！”
“提拔重用是给你交了一副担子、一份责任，如果上一个台阶反而松一口气，歇一下脚，懈怠一阵子，那就完全与组织意图背道而驰，违背了组织选拔任用的初衷。”
“不要当了一把手，认为自己当头儿了，就高高在上、盛气凌人，具备亲和力、凝聚力才是一名优秀的领导干部！”
……
一句句话情真意切、语重心长，饱含着对干部的关心爱护，这些话语既是对新任干部的激励和鞭策，又是市委书记毫无保留地与干部们分享从政为民的经验和体会。
“希望大家珍惜来之不易的工作岗位，务实进取、奋发作为，在新的岗位上展示想为、敢为、勤为、善为的新风貌。”易炼红希望每一名得到提拔重用、交流调整的干部，在走上新岗位时，都要经常想一想“三个问题”。
“要经常想一想，自己为什么得到组织的选拔任用？”易炼红说，要充分认识到组织的任用是一种肯定，以一贯的优良品德、优良作风和优良工作状态，高度自觉、坚定自信地投入到新的工作中去；要充分认识到组织的任用是一种信任，并将这种信任转化为干好工作的信心；要充分认识到组织的任用是一种重托，时刻牢记肩上的责任，以在其位、谋其事、尽其职的责任感，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以无为即过、不进则退、慢进也是退的危机感，毫无保留地、全力以赴地履行好自己的职责，在新的岗位上不断取得新成绩，作出新贡献。
“要经常想一想，自己用什么来回报组织？”易炼红说，要用绝对的忠诚来回报组织，切实增强“四个意识”，始终把党和人民摆在至高无上的位置，把推动长沙发展摆在至高无上的位置，把干好本职工作摆在至高无上的位置，义无反顾、百折不挠地担当使命和责任；要用奋斗的状态来回报组织，保持“革命人永远是年轻”的工作激情，绝不能不思进取、得过且过，甚至抱着“船到码头车到站”的心态打“退堂鼓”；要用担当的精神来回报组织，既要敢于担当，以我来、我上、我干、我行的勇气，在攻坚克难中拿下“烫手的山芋”、冲破改革的险阻、化解发展的难题、办好民生的实事，又要善于担当，以辩证思维解忧难，以法治思维图善治，以系统思维聚合力，以底线思维定边界，以创新思维增活力，善始善终，善作善成；要用严实的作风来回报组织，用权律己要坚持严字当头，干事创业要坚持实字打底，以“马上就办”的作风和钉钉子精神抓好工作落实；要用良好的业绩来回报组织，功成不必在我，但干事必须有我、建功必须有我、创业必须有我，把民之所盼作为政之所为，以看得见、摸得着的工作实绩，增强群众获得感。
“要经常想一想，自己履职后能给大家带来什么？”易炼红寄语干部们，要带来和谐融洽，以确保内外和谐共事为第一要领，努力营造上下齐心、内外和谐、整体融洽的工作环境和氛围，做到思想上合心、行动上合拍、工作上合力；要带来理解尊重，做到宽容大度而不斤斤计较、襟怀坦荡而不无端猜忌、互相维护而不背后算计、与人为善而不无事生非，善于看到同事的优点和长处，善于包容工作中的小失误，善于听取各种不同意见；要带来平台机会，充分调动大家的工作积极性，激发大家干事创业的热情，激励大家施展才华、多作贡献，让更多干部在工作实践中得到锻炼、崭露头角；要带来互促提高，让大家互相促进，不断提高自身素质，提高履职能力，提高工作水平；要带来共同进步，有共享理念和共赢意识，不断使大家在思想上、学习上、工作上都有新的进步和收获。
“要回答好、解决好上述‘三个问题’，不是一阵子的事，而是一辈子的事！”易炼红对广大干部提出了“三个加强”的要求，他说，要做到三个“经常想一想”关键要在提升素质、提升能力、提升境界上下功夫。要加强学习，把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，持之以恒地学，坚持向书本学习、向实践学习、向他人学习。要加强修养，从理论、党性、道德、纪律、作风等方面加强修养。要加强历练，在历练中坚定理想信念，增长知识才干，磨砺意志品质，做到面对压力不焦虑，面对困难不退缩，面对挫折不气馁，面对平凡不浮躁，努力做一名开朗豁达、乐观自信、积极向上的领导干部。
李军在任前廉政谈话中表示，希望大家到了新的岗位以后，要以更严的要求遵守纪律规矩，以更实的举措落实两个责任，以更高的标准做到担当有为，时刻保持清醒头脑，筑牢廉洁从政底线，做到勤政又廉政、干事不出事。
来源：长沙晚报
作者：舒薇
编辑：张广蓉 实习编辑 胡冲