发现下属有轻微违纪行为，怎么办？那就大伙坐下来，一起谈谈心、聊聊天、提提意见、红红脸；为全面落实党风廉政建设“两个责任”，常德市引入谈话机制，市委专题研究出台了“两个责任”谈话制度。

　　这是常德市在落实党风廉政建设“两个责任”的又一项创举，是在实践中运用监督执纪“四种形态”的一项创新；其目的旨在落实党要管党、从严治党的方针，注重实效、抓早抓小、防微杜渐、教育警醒，保护干部。

　　根据谈话的不同情形，主要分为例行谈心谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、约谈和“两同时”谈话。其中，例行谈心谈话每年不少于一次，主要是针对各级党委（党组）、纪委（纪检组）领导班子及其成员对照检查、相互批评、工作讲评、交心通气、督促整改等；任前廉政谈话，主要是对提拔重用和平级交流任用的领导干部；提醒谈话，则是对单位或群众有反映，存在苗头性、倾向性问题的党员干部；约谈则是落实党风廉政建设不力、单位和下属单位、班子成员四风问题突出或严重违纪、或者发现重大腐败问题不制止、不查处、不报告的党员干部；“两同时”则是上级单位给下级单位单独布置工作或下级单位向上级单位单独汇报工作时，由上级单位有关负责人同时提出党风廉政建设方面的工作要求。

　　为实现谈话制度的规范化，常德市出台的实施意见明确要求，各级党委（党组）要深化思想认识，加强组织领导、强化责任担当，抓好贯彻落实；各级纪检监察机关、组织部门要各司其职，加强配合，切实担负起落实党风廉政建设“两个责任”谈话制度的具体责任，认真组织、开展、运用好各类谈话，定期进行检查督促，对谈话工作不落实、流于形式的进行问责处理，确保谈话制度有效落实、取得实效。

　　今年上半年，市县共458名领导干部与5933名各级党政干部进行了谈心谈话，有力促进全市“两个责任”的落实。（常德市纪委宣传部）