红网衡阳站8月18日讯（ 通讯员 谢德胜）“现在对于我们党员来说，职务晋升的难度可比一般员工大多了，如果党员量化考核成绩不达标，其他方面表现优秀也不行!”昨天，中国铁建二十五局集团房产公司衡阳项目党员全鹏在经历了职务晋升考核后感慨。

　　与以往干部考核不同的是，今年该公司对党员干部职务(职级)晋升考核增加了一项新内容，即将各党支部对党员量化考核成绩作为“硬指标”。对于半年考核成绩低于60分的党员，暂缓晋升考察；对于连续两次考核成绩低于60分的党员，将失去本年度职务(职级)晋升机会。

　　今年初，该公司结合“两学一做”学习教育，制定了党员考核评价实施办法，从政治思想、学习实践、道德品质、能力业绩等10个方面对党员进行量化考核，党员表现好坏从考核成绩便可知晓。

　　“将党员量化考核成绩与职务(职级)晋升相挂钩，这既是对干部队伍建设工作的新探索，也是推进‘两学一做’学习教育的重要举措。我们要把对党员的要求高于一般员工，让党员既有压力又有动力，只有这样才能更好地发挥党员的先锋模范作用，也才能激发广大党员干部立足岗位作贡献。”该公司党委书记何政这样说道。

　　下一步，该公司还将继续探索党员队伍和干部队伍建设的新模式，进一步完善党员干部发挥作用的体制机制，推动从严管理党员干部常态化，把党员干部队伍打造成为企业发展壮大的中坚力量。