人事仲裁：单位考核中位于末位不等同于“劳动者不胜任工作”

　　本报10月23日讯 “我被公司以末位淘汰的方式解雇了，请问公司这样做合法吗？”常德市民李先生拨打本报新闻热线96258反映。

　　“末位淘汰制”也需合法

　　据了解，李先生是常德市一家汽车销售公司的销售人员，与公司签订了3年劳动合同。去年，为了提高业绩，李先生所在的公司宣布实行末位淘汰制，每个月根据员工的工作业绩和相关指标对员工考核一次，连续3个月考核不合格直接淘汰。今年9月底，公司以李先生连续3个月销售业绩排在末位为由单方面将其解雇。

　　记者就此联系了常德市劳动人事争议仲裁院，得到的回复是，末位淘汰作为一项企事业单位内部的考核办法，被许多企业认为能够有效地在内部引入竞争机制，提高企业的效率。但企业采取“末位淘汰制”辞退员工的做法，本质上是企业与员工单方解除劳动合同的行为，因此，也必须符合法律规定的条件及程序。该汽车销售公司以李先生考核不达标、不能胜任工作为由，解除与他的劳动关系显然不合法。

　　不能违法解除劳动合同

　　劳动者在用人单位考核中位于末位，并不等同于“劳动者不胜任工作”。劳动者“不能胜任工作”，是指在用人单位无故意提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形，因此，只要劳动者完成了劳动合同中约定的工作任务，即使考核排名靠后，也不能认定为“不能胜任工作”。用人单位不能仅凭劳动者处于末位而解除与其的劳动合同。实际上，劳动者处“末位”有“不胜任工作而处在末位”和“胜任工作而处在末位”两种可能性。

　　根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，并且要支付补偿金。否则，用人单位仍然属于违法解除劳动合同。因此，汽车销售公司以李先生考核排名靠后作出解除劳动合同的决定违法。

　　■记者 王智芳 通讯员 高涛

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　　说好的股权转让金，一拖就是三四年

　　长沙天心区法院对其房产进行强制执行

　　签完股权转让合同后，长沙丁某却当起了“老赖”，拒绝向其他股东支付资金，即使收到法院的判决书，仍是不为所动。百来万的股权资金，一拖就是三四年。近日，长沙市天心区人民法院对其在岳麓区一小区的房产进行了强制腾房。

　　由于被执行人丁某的房子已被司法处置，没有房产权的他却仍赖在房子里不腾房，执行人员只得强制进入房间，并在执法记录仪下对丁某的贵重财物进行清点，依次将电器、桌椅、衣物、保险柜等财物登记造册，贴上封条搬出。

　　“这处房产拍卖流拍，被执行人也申请了以物抵债，若这些还不够归还几名原告的损失，法院将会从被执行人的工资中扣取。”执行法官表示，法院曾多次向被执行人下达腾房通知书。目前，他的这些被查封的财物将会被移送至指定地点，管理期限为1个月，逾期后果自负。

　　■记者 杨昱 通讯员 文天骄