红网东安县分站12月12日讯（通讯员 蒋东新 陈荣会）为进一步加强对基层干部作风制度的建设，细化干部考核办法，湖南省东安县大盛镇推行千分制精细化考核激励机制，平时动态考核，跟踪问效，奖优罚劣。此举把基层干部考核工作从过去的“印象描绘”变成现在的“数字写真”，使考核更加科学，基层干部队伍素质有了明显提高。

　　为了保证干部职工千分制精细化考核有效实施，该镇把考核指标细化量化为12个方面的内容，每项内容分值不等，总分为1000分。将考评内容分为基层组织建设、党风廉政建设、信访维稳、新农村建设、精神文明建设、计划生育和农村环境综合治理、项目建设及社会事业建设等12个方面，每个方面分值不等，其中，基层组织和党员队伍建设占300分；党风廉政及作风建设占200分；安全生产、计划生育占150分。同时制定详细的考评内容、评分标准和奖惩措施，成立考核督查工作领导小组，对全镇干部职工实行一季一考评一通报，年终算“总账”，根据考核得分评出季度、年度工作标杆，与年终评先评优挂钩，得分从高到低依次评定考核等级。年终考核时，镇党委、政府对照各个指标的任务完成情况进行打分，并划分优秀、良好、一般3个档次，作为考核评价各村、居委会领导班子干部和镇财政奖补的重要依据，做到有奖有罚。