红网资兴市分站12月19日讯（通讯员 唐美元 邓剑峰）12月19日，笔者从湖南省资兴市编办获悉，资兴市今年新招考的43名公务员、10名省选调生，新招聘的81名教师、67名医务人员、29名其他综合类事业单位人员，以及102名政策性安置的特岗教师、公费师范毕业生、转业士官、“三支一扶”人员等共332人全部分配到岗到位。至此，资兴市已连续5年实现每年新进人员300名以上，行政事业单位每年保持空编400名左右运行常态化。

　　近年来，资兴市采取管控与疏堵相结合的方式，既疏通编制“出口”，确保全市编制总量长期留有空编，保持编制活水源泉；又严控编制“进口”，确保全市每年按计划适度规模用编进人，不断输入新鲜血液，实现人员新老接替，永葆干部队伍活力。资兴市建立了编制动态调整机制，根据政府职能转变、简政放权以及工作发展要求，对职能职责丧失的事业单位予以撤销，收回编制，对职能职责萎缩的部门单位进行机构编制设置的缩减。同时，积极支持改革发展，对职能职责强化的部门单位，在编制总量内进行调剂，打破编制“终身制”，坚持编随事走、人随编走的原则，编制核定满足实际工作需要。如为适应城镇化发展要求，资兴从乡镇卫生院划转68名编制到街道社区卫生服务中心，对中小学教师编制重新进行分配，以解决城区医务人员少、看病人员多及城区学校大班额问题，从而有效利用有限的编制资源，确保急需用人单位有编制进来，有人员递补，实现编制资源利用最大化。

　　此外，资兴市建立了凡进必考管理机制，严格管控编制“进口”。资兴在严格贯彻执行湖南省、郴州市关于公务员录用、事业单位人员招聘有关规定和操作程序外，还建立了编内人员调整顺向流动、凡进必考机制。规定凡从自收自支事业单位到差额拨款、全额拨款事业单位的人员，从乡镇（街道）机关单位、乡属二级事业单位到市直机关事业单位和城区、城郊乡镇（街道）单位的人员，都须经人社部门组织公开考试的方式，才许办理调动入编手续，坚决杜绝领导签条子打招呼进人、单位随意进人，乃至超编进人、乱进人现象的发生。资兴市还建立了人事调配会审制度，规范用编进人程序。为严格把好人员编制进出口关，建设结构科学、布局合理、素质一流的干部队伍，资兴市成立了干部选拔和调配工作领导小组，每年定期召集组织、人社、编制、财政、监察等部门召开联席会议，专门研究人事调配有关事项。凡涉及单位用编进人、人员调整交流事项，先由编制部门对用人单位的编制数额、人员结构、拟调整人员身份等情况进行审核，提出用编进人计划，人社、编制及用人单位对拟调整人员进行全面考察后，提交干部选拔和调配工作领导小组会议集体研究审定。