红网时刻新闻记者 郑涛 通讯员 曾妍 邵阳报道

　　近年来，邵阳中院抓住教育培训这个“牛鼻子”，把其作为提高队伍素质的基础性、长期性工程，作为事关法院事业兴旺发达的全局性、战略性工程，作为法官和其他工作人员的“福利工程”来抓，提升了队伍素质，促进了各项工作科学发展。教育培训、审判执行、司法行政等多项工作先后被最高法院评为先进，邵阳中院被最高院评为全国司法公开示范法院，被湖南省委、省政府评为“湖南省文明标兵单位”。

　　强化保障、注重质量 确保教育培训工作深入开展

　　邵阳中院党组高度重视教育培训工作，从组织领导、激励机制等方面加大保障力度，成立了以党组书记、院长挂帅的教育培训工作领导小组，全面落实教育培训各项工作。该院不仅制定了《全市法院教育培训十年规划》《2016—2020年全市法院教育培训规划》，而且每年都要制定教育培训计划加以落实。为更好实施“人才兴院”战略，激发干警参加教育培训的积极性和主动性，该院制定了《关于加强人才培养和管理的若干规定》，鼓励干警参加学历教育，做到“两个保证”，即保证学习时间，保证福利待遇；实行“两个挂钩”，即学习成果与干部提拔使用挂钩，学位与物质奖励挂钩。

　　质量是教育培训工作的生命线，在制定教育培训计划时，邵阳中院根据法院工作实际和受训对象的情况，明确本年度教学重点，注重抓好分类培训。每年除举办刑事、民事、行政各类业务培训班外，还要举办新进工作人员、书记员、人民陪审员等各类主体培训班。培训班师资水平高低直接关系到教育培训效果，该院主要从三个方面挑选师资：一是从省市党校和讲师团邀请政治理论专家作专题讲座；二是从最高院、湖南高院等法院，以及包括北京大学在内的各大院校邀请专家学者讲课；三是在安排资深法官和院领导担任兼职教师。每次培训后都要进行教学评估，对反映不好、教学不佳的教师不再邀请，由此储备了一批有一定数量相对固定的优秀教学人员。

　　加强管理 确保教育培训工作规范有序

　　加强管理是教育培训工作规范有序的坚强后盾和有力保障。邵阳中院加强培训机构建设，成立了负责教育培训实施的专门机构——法官培训学院，并选拔了一名法学理论功底较为深厚、审判经验丰富的法官担任院长。

　　邵阳中院给每期培训班都制定了详细的计划和实施方案，采取班主任带班指导、学员竞争上岗组建班委会的方式，加强培训学员的自我管理和约束。培训期间组织学员开展主题班会、撰写心得体会等各项活动，促进交流，激发学习热情。特别是为搞好新进人员培训班，还聘请军事教官，通过组织军训，加强纪律作风建设。

　　此外，该院还建立了一套行之有效的培训班管理制度，从组织、学员报到注册、课程安排、作息时间、课堂纪律、学员守则及日常带班、考勤、考试纪律等都作出了明确规定，并且严格执行。同时加强对培训效果的反馈，倾听培训学员对教学组织管理等工作的意见，不断改进教育培训工作。