红网株洲分站1月13日讯(通讯员 凌应良)在株洲市人社局2号楼培训教室，16名专兼职纪检员走进考场，集中参加纪检基础知识闭卷考试。这是株洲市人社局近期对纪检干部能力的一次检验，也是加强纪检干部队伍建设，强化“马上就办”监督、执纪、问责机制的缩影。

　　围绕建立一支廉洁、高效的纪检干部队伍，株洲市人社局坚持选派原则性强、业务水平高、能力素质硬的干部担任纪检员和纪检信息员，在全局16个二级单位设立了专(兼)职纪检员，在23个机关科室配备了纪检信息员，实现了执纪监督的全覆盖。

　　同时，该局注重加强纪检干部能力素质培养，不定期集中组织开展政治理论、纪检业务学习和考试，提高党性修养，强化使命担当，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。及时传达学习上级指示精神，定期通报情况、交流工作经验，结合具体任务带教方法，全面提高纪检干部监督、执纪、问责的能力。

　　“通过强化纪检工作集中统一领导，组织纪检员在完成本单位日常监督工作的同时，采用交叉换防的方式参与全局业务工作的监督。”该局相关职能部门负责人表示，仅2016年就先后6次统一调度、集中用兵，组织纪检干部参与全局作风建设、专项整治、作风“回头看”、纪律审查等工作，取得良好效果。

　　2016年底，结合纪检干部平时工作情况，采用组织考核、单位评价、群众评议的方式，市人社局对16名专(兼)职纪检干部业务能力、履职情况、工作作风等方面进行了全面考核，及时将1名与监督职责不符的纪检员调整出纪检岗位，增选了2名政治可靠、责任心强的同志担任纪检员。

　　目前，市人社局通过探索纪检员管理制度及纪检工作运行机制，建立纪检干部产生、管理、考核、培训管理办法，完善纪检工作会议、纪检信息报告等制度，推动纪检工作规范化、常态化。