红网凤凰县分站2月23日讯（分站记者 谭群周）“全日制本科文凭，上班满四年，初步核定为四级辅警。”在湖南省凤凰县公安局辅警管理办公室，工作人员正在对全局300余名辅警进行等级评定，而这只是该局深入推进队伍正规化建设的一个缩影。

　　近年来，凤凰县公安局直面队伍建设中存在的突出问题，紧紧围绕公安队伍管理重点环节，从小处着眼、细节抓起、小问题改起，以“政治建警、素质强警、从严管警、从优待警”为载体，不断加强队伍思想政治、纪律作风和业务能力建设，进一步建立健全队伍管理新机制，努力提升公安队伍核心战斗力、凝聚力和工作执行力，全面提升凤凰公安整体形象。

　　坚持政治建警，增强队伍向心力。该局以“两学一做”学习教育为契机，组织全局干部职工深入学习党的十八届四中、五中、六中全会和习近平总书记系列讲话精神，组织开展“学制度、明纪律、守规矩”活动、深化“纠四风、治陋习”和“雁过拔毛式”腐败问题专项整治行动。进一步完善基层党建机制，发挥党建引领作用，坚持思想政治工作与业务工作同部署、同检查、同考核，要求部门负责人为思想政治工作的第一责任人，坚持思想教育和理论学习长抓不懈，适时组织民警开展严守警令警规、纪律作风整顿、人民警察核心价值观、重温入党誓词、新警入警宣誓、十八大精神学习等专项学习活动，进一步提高广大干部职工的政治理论水平。

　　坚持素质强警，增强队伍战斗力。2016年来，认真贯彻落实中共中央关于加强政法队伍建设的意见，以实战、实用、实效为导向，以能力提升为目标，狠抓警务正规化、实战化建设，进一步建立健全各项规章制度，出台了《凤凰县公安局队伍正规化建设工作方案》《凤凰县公安局队伍正规化管理办法》和“实战训练年”“周四训练日”方案，采用单位集训和民警自训等形式组织开展实战训练。同时，采取“请进来”和“走出去”的方式，全面提升队伍的战斗力。2016年与湖南省警察学院签订“校局合作”协议，由局领导带队先后到浙江省温州市瓯海公安分局、台州市路桥公安分局、上海市浦东公安分局等地学习考察交流，多层次、多角度全面提高干警技能素质。

　　坚持从严治警，增强队伍执行力。每逢年初，局长与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》和《一岗双责责任书》，将党风廉政建设纳入精细化管理考核，作为提拔任用、评先评优的重要依据，切实将责任落实到人，进一步纠正“庸、懒、散”的工作作风，把履职和问责相结合，确保各项工作有人做、有人抓、有人管，逐步形成人人抓落实、事事讲落实、层层促落实的良好氛围。根据县局实际，制定出台《凤凰县公安局警务辅助人员管理办法及问责暂行规定》《凤凰县公安局构建“大监督”格局实施意见》《凤凰县公安局民警过错登记暂行办法》等规范性文件，通过制度刚性约束，进一步从严管理队伍。同时还通过定期组织民警观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，让广大干部职工时刻警醒自己，从源头上筑牢思想防线，确保干部队伍纯洁性。

　　坚持从优待警，增强队伍凝聚力。积极向县委、县政府汇报，争取专项财政资金改善警务辅助人员薪酬待遇，辅警工资由原来的每人每年不足3万元增加至每人每年5万元。对基层所队的办公区域进行科学设置，不断改善办公条件，坚持表彰奖励“向基层、向一线”倾斜，增强基层民警工作热情；树立人本理念，实行人性化管理，对有子女高考的民警给予陪护假，对民警子女考上重点大学的给予奖励，调动民警工作积极性。认真落实每年的健康体检，人身意外伤害保险，带薪休假等制度，在各个节日以及民警负伤、生病住院等时间节点，专门拿出资金，由局领导带队进行走访慰问，让广大干部职工切身感受到来自公安大家庭的温暖关怀。