红网常德站6月21日讯(通讯员 何梦黎)“要真正把自己摆进去，信任不能代替监督，要多采纳合理化的意见建议……”今年来，常德市鼎城区纪委深入开展谈心谈话活动，把谈心谈话作为践行“四种形态”、推动“两个责任”、促进工作落实的重要手段，让正常的批评和自我批评成为党内政治空气的清洁剂，让“红脸出汗”成为常态。

　　首先，是固化制度规定认真谈。制定下发了《关于党风廉政建设约谈制度的规定》《关于进一步建立健全落实党风廉政建设“两个责任”谈话制度的意见》，提出了谈心谈话五项原则，统一了谈心谈话工作流程，规定了谈心谈话每月上报制度，确保谈心谈话的质量和效果；其次，是明确具体内容重点谈。对照市纪委要求，建立健全了例行谈心谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、约谈、“两同时”谈话“五项制度”，明确规定了每种谈话的具体内容，确保谈心谈话有的放矢；最后，是坚持多措并举灵活谈。统一印制谈心谈话记录本，为鼎城区区级领导和各单位“一把手”制作了落实“两同时”谈心谈话温馨提示牌，要求鼎城区各单位根据“五项制度”，结合职位、岗位和反映的问题不同，采取“一对一”“一对多”“面对面约谈”“集中会议座谈”等多种形式，灵活开展谈心谈话，由上而下通过分工负责、分层展开的方法，切实做到不漏一人，实现了谈心谈话范围的全覆盖。每季度定期对各单位上报情况进行抽查核实，坚决消除谈心谈话表面化、形式化、随意化现象。

　　半年来，鼎城区区级领导开展谈心谈话2687次，科级干部谈心谈话8122次，印发谈心谈话情况通报4期，3个单位“一把手”和纪检负责人因工作落实不到位被约谈并全区通报，确保谈心谈话在鼎城区成为常态。下一步，鼎城区纪委区纪委还将分别对区级领导干部例行谈心谈话的情况进行督查，扎实推进谈心谈话制度。