红网时刻9月12日讯（常德分站记者 郑江晖 通讯员 张议文）站在创新发展新“风口”， 基层党建工作如何创新抓？常德市津市市汪家桥街道积极探索党建促发展的有效实现形式，交出了新模板：科学谋划党建，抓住社区“牛鼻子”；务实践行党建，激活干部“兴奋点”；长效推进党建，扩大群众“基本面”。

　　科学谋划党建，抓住社区“牛鼻子”

　　街道党建的“牛鼻子”，就是社区支部书记。在怎么“牵牛鼻子”的问题上，党工委倡导推行了“三论”。一是用“牛桩论”管理支部书记。就是以党工委为“桩基”，用机制这根“绳”牵住支部书记，激发他们拉动社区党建的“大磨”。二是用“猪猴论”培养支部书记。要求支部书记要有野猪般奋勇向前、有进无退的精神，又要有灵猴聪慧自信、机智冷静的高贵品质，做到低头做事有勇气、抬头汇报有底气，学会用智慧和胆识开创社区党建工作的新局面。三是用“面孔论”塑造支部书记。要求支部书记服务群众始终一副“热面孔”，面对歪风邪气保持一副“冷面孔”，用自身形象引领社区党建。

　　按照这“三论”，先后推出了“四荐一会”选人、“一岗双责”管人、“双述四评”考人、“优胜劣汰”用人等一系列社区支部书记管理机制。通过牵住了党建工作的“牛鼻子”，有效激发了社区支部书记的工作热情，先后涌现出了“爱心撒向社区”的汪家桥支部书记司马立芳，她被群众喻为抓拆违像“土匪”一样泼辣、为民办事像“春风”一样柔情；“痴心扎根社区”的澹津社区支部书记胡其桃，他像老黄牛一样不知疲倦地工作在征地拆迁和控违拆违的第一线。

　　务实践行党建，激活干部“兴奋点”

　　抓党建工作，核心是依靠干部作为，方法在于激活干部“兴奋点”。这方面，汪家桥街道探索总结了一套“精神激励法”。即：创新了“顾大局，讲服从，不议论，敢担当”的工作理念；“为民谋利，不争民利”的工作原则；“知怕惧、懂规矩、讲良心”的做人标准；“马上办、办落实”的服务要求；“负重谋事，克难干事，敢于成事”的进取精神。还通过“公示于墙，天天可见；引导于行，时时可闻；量化于责，事事可感”的形式进行转化，在多层面挖掘出了干部工作潜能与奉献精神。

　　在东城开发和控违拆违工作中，街区干部大事必带头、难事必垂范，攻克了城东社区、澹津社区等一批剩余拆迁重点户20户，从4月23日正式启动房屋征收签约到现在三个多月的时间，西河街就完成公私房征收1324户。在棚改攻坚、征地拆迁中涌现出的10名优秀党员干部被评为“攻坚标兵”。

　　长效推进党建，扩大群众“基本面”

　　街道党建工作，就是发动群众、依靠群众的工作。为了确保长效抓党建，我们将民德民风教育贯穿其中，进行了三项探索。一是把群众请上来。坚持一年召开一次群众代表大会；一季度召开一次干部形象监督员座谈会，广泛征求群众意见。通过把群众请上来，基本做到了工作向群众报告，决策让群众知晓，建设让群众参与、成效让群众评判、惠民让群众共享，提升了党组织的凝聚力。同时，还在群众中大力倡导了“劳动光荣、依法权利、维护正气”的社会风尚，一定程度上扭转了民风，提升了民调的认可度。二是将干部推下去。实行8名班子成员领衔25名街道干部下放到5个社区开展组团式服务，使干部在社区一线面对面开展群众服务工作，拉近了干群之间的距离，今年庆“七一”期间，积极承办全市“荷花品格、梅花精神”廉政文艺节目汇演，评选出在街道征拆攻坚、为民服务、家庭美德、平安建设等方面作出突出贡献的40名“十佳”先进典型，街居干部大合唱增强了干部职工团结一心、奋勇拼搏的信心与决心。三是让党员亮身份。要求街道的所有党员都佩戴“党徽”胸牌，并通过开展“戴党徽、亮身份、树形象”和集中组织开展辖区300多名党员庆祝建党96周年“全面从严治党”专题党课，深化了党员身份意识、责任意识、奉献意识和争先意识。

　　今年，汪家桥街道党建将继续紧扣“建设好家风、引领好党风、带动好民风”这一主题，深入开展立家规行家规树家风活动，助推好党风、好作风，带动好民风，促进“党员先锋街道、和谐平安街道、环境优美街道、民生幸福街道”的完美发展。