红网时刻10月31日讯（通讯员 李武）10月31日，从安乡县纪委获悉，安乡县安全乡纪委按照上级有关要求，经报请乡党委同意，着力在全乡11村（社区）建立健全村（社区）级纪检监察组织，并在村（社区）配备一名纪检员，为全乡纪检监督再加一道最基层的“防护网”“安全墙”。

　　为确保该项举措能够有实效，达到预期目标，安全乡纪委从四个方面入手，保证纪检员队伍综合素质高、业务能力强、自身过硬。一是严格把关。严格按照“一推二考察三任命”的程序，严格纪检员的入口关。村（社区）党组织推荐，遵循“一必须两不”，即必须是支委委员、不能是党组织书记、不能担任分管财务负责人。开展座谈考察，由乡纪委联合乡组织部门，随机选取在职村干部、普通党员、群众，开展集体或个别座谈，全方位了解推荐人选的思想、工作、生活等情况，考察其是否能担任纪检员一职。乡党委任命，纪检员考察合格后，由乡党委统一发文任命，保证纪检员履职名正言顺。二是明确职责。明确纪检员在乡纪委和村（社区）党组织的双重领导下开展工作，协助村（社区）开展落实党风廉政建设工作，重点对村级财务、“三资”管理、惠民政策、工程项目等方面进行监督，同时加强对村干部和普通党员的廉政廉洁宣传教育，发现问题线索及时向乡纪委报告，配合乡纪委对村（社区）的监督及部分违纪人员的调查取证。三是开展培训。乡纪委通过以会代训、专题培训等形式对纪检员进行业务知识培训，全方位提高纪检员的政策理论水平和业务能力。四是建立考核制度。为加强对纪检员队伍的管理和考核，乡纪委制定了《安全乡村（社区）党风廉政建设考核办法》，与村（社区）党组织书记签订《党风廉政建设责任书》，同时对纪检员的履职情况、业务能力、作风建设、担当精神等进行跟踪考核，对考核较好的纪检员，积极向乡党委推荐；对考核不合格的，坚决清出纪检队伍，确保纪检员队伍干净、有担当，做好党的忠诚卫士。

　　“这真的是个好事，村里有纪检员，对村里、村干部、普通党员有了我们自己的监督组织，相信村里的工作会开展得更好，村务会更加公开透明”，这是开展座谈时一名普通党员对乡考察人员说的。的确，进一步完善基层纪检监察组织，选一支过硬的村（社区）级纪检队伍，将让监督触角真正的向最基层延伸，实现监督执纪真正的全覆盖无死角，为全乡经济发展起到真正的保驾护航的作用。