红网时刻3月7日讯（记者 黎鑫）我国正在进入全面建设现代化经济体系的关键发展时期，新时代非公企业是现代化经济体系的重要市场主体。然而，人才短缺问题已经成了制约非公企业创新发展的关键因素。

　　在今年全国两会上，全国政协委员、湖南省委常委、省委统战部部长黄兰香提交提案建议，完善人才服务体系建设，大力培育高端人才和“蓝领”人才，为非公企业创新发展提供强大保障。

　　今年全国两会上，国务院总理李克强所作的政府工作报告提出，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”。然而，由于人才普遍不足，特别是科技领军人才、管理创新人才、工匠型实用人才缺乏；专业性人才评价不规范，致使一些有专业特长的人才不愿去非公企业就业；机关与企事业单位、体制内与体制外、跨省跨区域人才流动难度大……这些原因，导致了90%以上的非公企业没有用好创新发展的“富矿”。

　　黄兰香建议进一步发挥人力人才资源在创新发展中的重要支撑作用，通过三个方面推动解决非公有制企业的人才紧缺问题。

　　一是大力弘扬企业家精神、工匠精神。激发和保护企业家精神，充分发挥企业家作用，优化企业家成长环境。在高度重视高端人才培育、办好双一流大学的基础上，更加重视职业教育，大力培育“蓝领”人才。

　　二是实行工程技术人才职称评定全覆盖。把民营企业的各类人才纳入整体人才培养、评价、使用范围。2017年，湖南省人社厅与省工商联率先在全国民营企业中开展技术职称评定，这一做法收到了很好的效果。

　　三是完善全方位人才服务体系。提高对人才工作的重视力度，推出更多服务人才创新创业的优惠政策，厚植大众创业、万众创新土壤。鼓励人才跨区域、跨行业、跨市场主体流动。比如通过建立社会保障“一卡通”，实现跨区域的社会保障互联互通互享，打通就业、创业、创新全渠道，促进人才流动，实现人才价值最大化。