红网时刻3月9日讯（潇湘晨报记者 李柯夫）一方面是有人没事做，另一方面，很多企业却反映要招到合适的人才太难了。全国政协委员，湖南省委常委、省委统战部部长黄兰香在调研中发现，民营企业反映最多的问题就是人才短缺，90%以上的企业认为，这成了制约企业创新发展的关键因素。

　　黄兰香在调研中发现，非公有制企业人才普遍不足。有的企业缺乏科技领军人才，有的缺乏管理创新人才，有的缺乏工匠型实用人才。同时，专业性人才评价也不规范。如技术人才的职称评定目前仍局限于体制内的企业，对民营企业没有覆盖，导致一些有专业特长的人才不愿去非公企业就业。“再就是人才流动渠道不畅。”黄兰香说，例如很多省之间还没有实行社会保障互联互通互享，在甲省交了社保到乙省就业，乙省往往要求重买，才能享受当地的人才优惠政策。

　　黄兰香建议，进一步发挥人力资源在创新发展中的重要支撑作用，通过三个方面推动解决非公有制企业的人才紧缺问题。首先是激发和保护企业家精神，充分发挥企业家作用，优化企业家成长环境。在高度重视高端人才培育、办好双一流大学的基础上，更加重视职业教育，大力培育蓝领人才。其次，实行工程技术人才职称评定全覆盖。把民营企业的各类人才纳入整体人才培养、评价、使命范围。再就是完善全方位人才服务体系。提高对人才工作的重视力度，在全社会营造尊重人才、爱惜人才、用好人才的氛围。为各类人才创新创业提供政策，厚植大众创业、万众创新土壤，迸发新活力。鼓励人才跨区域、跨行业、跨市场主体流动。如建立社会保障“一卡通”，实现跨区域的社会保障互联互通互享，促进人才流动。