担任安邦制药“学习张海迪小组”第一任组长时，屈金艳（前排中）带领组员前往株洲白马垅戒毒所慰问。

　　红网时刻记者 刘玉先 唐哲宁 长沙报道

　　34岁，身高1.25米，相当于5岁小孩的个头，曾做过两次手术。看到这些标签时，潜意识里，大家可能会想到：小不点、是个累赘需要人照顾、难成气候……

　　可就是这样一个“小不点”，靠自己顽强的毅力和坚强的意志，不仅读了研究生，还时常独自走南闯北，单枪匹马代表公司洽谈合作事宜，可谓“人小鬼大”的典型。

　　她就是湖南安邦制药有限公司研发中心的学术经理屈金艳。身高不够，她就踩着凳子；经验不足，她便四处请教。

　　一路走来，谈及成功的背后，屈金艳多次提及一句话，那就是：“我是幸运的”。在她看来，自己人生中的每一个转折点，都有“贵人”相助。对于磨难，她则笑称，这是上帝对她的“恩宠”。

　　父亲的话照亮她敏感而孤独的心

　　患先天性软骨发育不良症的屈金艳，出生于浏阳市沙市镇白水村的一户农家。是家里的长女，还有两个妹妹。5岁那年的两次手术后，她发现了自己的“与众不同”。

　　“当时我还小，并不知道自己生病了，但在医院住了一个星期后，仍没有要出院的迹象，而且此时父母也连续‘失踪’了几天。”屈金艳回忆，那时非常害怕，怕父母就此“抛弃”自己。事后，屈金艳才知道，父母“失踪”的那几天，是为自己筹高额治疗费去了。“从那之后，我就比同龄人要成熟些，仿佛一夜之间长大。”

　　为给屈金艳治病，父母带她四处寻医问药，高昂的治疗费，让原本就不富裕的家庭雪上加霜，几乎倾尽所有积蓄。即使这样，父母依然不放弃。“现在回想起来，我很感谢父母，在最困难的时候，给了我最好的治疗。”虽然那时屈金艳还小，但回想起来，这些片段在她脑海里清晰如昨。

　　虽与其他孩子不一样，但屈金艳骨子里的那股求知欲从未动摇。

　　家中休养一年后，6岁的屈金艳见同龄孩子都上学了，读书的欲望更加强烈。趁父母外出打工，她偷偷跑到离家几公里远的小学。教室里同学们在认真读书，屈金艳就躲在门后，藏起小身板，探出脑袋，竖起耳朵，听着教室里朗朗读书声。那刻起，屈金艳意识到，知识是让她走出大山的唯一途径。

　　回家后，屈金艳向家人表达想读书的念头。“本以为会遭到强烈反对，没想到父母非但不反对，而且很支持。”时至今日，屈金艳仍记得，当时父亲的一席话，如一盏明灯，照亮她敏感而孤独的心。“孩子，求学路上你肯定会遇到不少困难，但父母永远是你坚强的后盾，我们相信你。”

　　由于身高问题，屈金艳一直被看做“另类”。幸运的是，父母不仅教会了她乐观，还“强迫”其自强起来。“因行动不便，同样的山路屈金艳要花同龄人两倍时间，几乎每天上学都迟到。”为了读书，不知跌倒多少次，摔过多少跟头，磨坏多少双鞋。屈金艳并没有因此而感到自卑，而是一路向前，直到来长沙读大学。

　　这一切苦难，对于乐观的屈金艳来说，反而是通往成功的捷径。“渡劫”路上，屈金艳从未放弃。

工作中的屈金艳。

　　“旁人的关爱和宽容助我成长”

　　2007年，就在屈金艳大学毕业准备读研时，突如其来的打击令她措手不及。

　　“别读研了，毕业后回家开诊所，做一名赤脚医生。”“读研有什么用，浪费钱。”“读了研也找不到工作，别读了。”亲朋好友纷纷劝说，希望屈金艳早日毕业回家，减轻家庭负担。因为这年屈金艳的三妹刚考上大学，让本就拮据的家庭更加困难。彼时的屈金艳，压力可想而知。

　　“我要读研，我要考上学校的公费研究生，我要供三妹读书。”不惧旁人眼光，意志坚定的屈金艳最终获得父母的理解与支持，报考了亲戚并不看好的中药学。

　　“一直以来，父亲是我最强有力的支撑，最坚强的后盾，无论做什么决定，他都支持我。”之后，在转专业，过笔试，找导师的时间里，屈金艳每受挫，都咬牙挺了过来。

　　找导师，是屈金艳最艰难的时期。“当时笔试成绩不错，没想到找导师却异常艰难。”屈金艳记不清找了多少导师，碰了多少次壁，老师均以“专业不适合你，读了也难毕业，即便毕业了也很难找工作”的借口打发她。

　　苦难出人才，逆境造英雄。屈金艳把眼前的困难看作是磨砺心志的磨刀石。没有被逆境打败，反而越挫越勇。1个导师不同意就找10个，10个导师不同意就找100个。正因如此，好消息的到来可谓在意料之外，又在情理之中。

　　机缘巧合下，这些“声音”传到了当时湖南中医药大学校长尤昭玲的耳中，感动于屈金艳的勤奋好学、品学兼优，尤昭玲破例为其开辟绿色通道，顺利进入研究生院学习。

　　“得知被录取的消息还是我室友告诉我的。”在屈金艳看来，自己很幸运，遇到了尤校长，最终决定把自己留在本校，攻读中药学，指导老师还是有名的郭建生院长。一路走来，屈金艳觉得是旁人的关爱和宽容助其成长。

2018年6月11日晚，屈金艳为湖南中医药大学“校园学习张海迪小组”授牌。

　　“有一份热，就要发一份光”

　　如果说父母给了屈金艳第一次生命，那么湖南安邦制药就给了她第二次重生的机会。

　　通过自身努力，她一毕业就进入湖南安邦制药有限公司。因业务表现突出，先后在生产部、质量部、GMP办公室、生产车间学习，直到2014年，成为了企业核心部门的研发中心临床监查主管。“在安邦工作的8年时间里，与专业相关的十多个部门、岗位我都‘打卡’了。”屈金艳打趣道。

　　这家有着100多名残疾人的企业，怎样激发更多残疾员工的内生动力，在企业找准自己的位置，发挥最大潜能？

　　“不期望你能做个多有用的人，但是有一份热，就要发一份光，养好活自己，不给别人添麻烦。”在她年幼时，父亲的一句话，影响了她的一生。屈金艳记住了父亲的教导，也在思索如何自食其力，同时又能帮助他人。

　　恰逢2011年5月，安邦制药董事长陈飞豹在公司内部发起成立了“学习张海迪小组”，使得残疾员工能够彼此鼓励、彼此温暖，互帮互助，共同进步。不仅组内互助，还要走出去帮助他人，既获得爱，也奉献爱。屈金艳作为“学习张海迪小组”第一任组长，带领成员进学校、进社区、进戒毒所，把爱传播到更远的地方，点滴小爱汇聚成大爱汪洋。

　　一路以来，安邦发掘她、培养她，到独当一面。她感恩安邦，感谢让她在这里实现了人生价值。2015年，国家食品药品监督管理局组织新药核查，作为安邦团队的一员，屈金艳积极参与、前后奔波，在最后核查的千种药品中，安邦制药自主研发的“止血调经颗粒”成为通过核查的中药类别中为数不多的一款新药。频繁的出差，让从未坐过高铁的屈金艳，能独立订机票订酒店；让一出家门就迷路的她，学会提前规划出行路线；让原本小小的身体，散发出巨大的能量。

　　小人物也有大梦想，屈金艳希望通过努力实现自我价值，为企业、中药行业做出更多贡献的同时，推动更多企业认可残疾人，帮助更多人。

　　与屈金艳的交流中，她反复强调“融合用工”一词。作为国际劳工组织融合用工的推广案例，湖南安邦制药形成了自己的一系列制度，不仅使残疾员工与健全员工同工同酬、和谐相处，更通过残健员工互相激励、互相促进来提高生产效率。湖南安邦制药根据不同残疾员工的身体特性，工作能力进行分层管理，分属了专属岗位、低强度岗位、开放岗位、储备岗位。这样“因人设岗”最大程度避免了“融合用工”中可能出现的“残疾员工是低效率代名词”的问题。

　　屈金艳有一个大梦想，她要和安邦人共同努力，把“融合用工”模式向全国、甚至全世界推广，让社会上出现更多的“安邦”，让残疾人变成“特殊价值人力资源”，回归社会，融入社会，回馈社会，绽放独特的光芒。