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湖南创二代崭露头角 他们工作比一般人更拼

来源:红网 作者:丁蓉 编辑:徐丹 2018-11-28 09:11:38
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胡硕。图/记者 谢长贵

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霍浩。图/受访者提供

  潇湘晨报记者 丁蓉 长沙报道

  含着金钥匙出生,在父母商业氛围的熏陶下长大,不少知名的企业家子女们在完成学业后,准备接手父母的企业。

  他们常会被外界贴上“娇气、叛逆”的标签,然而,走近他们,这些标签统统撕掉。其实,他们中不乏学霸,且大部分有着海归留学经历,干起活儿来也比旁人更拼。相比“富二代”,身边的人更愿意称他们为“创二代”。

  1990年代,中国崛起了一大批民营企业家。作为“创一代”,他们赶上了改革开放的契机,白手起家,筚路蓝缕,如今他们的孩子长大成人。在互联网科技大潮下迭代转型的中国商业,“创二代”成为变革中一股新势力。

  他们从小目睹父母的创业经商历程,普遍在海外留学,有视野、有资金、有资源。他们有的接力家族企业,有的独立创业。2018年,多位湖湘“创二代”在商界崭露头角。

  学霸、海归,成为“创二代”标签

  在许多人眼中,含着金钥匙出生的“创二代”,常被贴上“任性、娇气、叛逆”的标签。然而,走近他们,这些固有标签得统统撕掉。其实他们中不乏学霸,干起活来也比旁人更拼。

  在湖南商界,引人注目的年轻企业家是友阿股份营运总监、友谊商城总经理胡硕,他是本土商业大鳄胡子敬之子。

  高挑帅气的胡硕,举手投足间带着儒雅气质。这位英国牛津大学材料学博士毕业生,从小就是“学霸”,中学六年在长沙一中,清华大学读本科、硕士。胡硕不仅会读书,还继承了父亲的商业敏锐,在白酒业整体低迷的2014年,他率队到茅台集团,建立起直营关系,短短几年,友阿茅台销售从过去的1000多万元,增长到了今年的1亿。

  同样具有留学经历的80后刘丹,是湖南金浩茶油董事长刘翔浩的女儿,她回国后则选择了创业。面容清秀的刘丹,给自己贴了一个挺爷们的标签:“丹爷”。作为丹爷辣酱创始人,她将湖南特产剁辣椒和腊鱼腊肉结合在一起,做出了一款年轻人爱吃的零食。

  此外,还有湖南人熟悉的餐饮品牌金牛角王,其董事长霍全林之子霍浩。这名85后小将,在澳大利亚学习酒店管理、西餐烹饪后,回到长沙全力以赴发展家族餐饮品牌。

  生来“自带光环”,创业路上更勤奋

  虽然生来“自带光环”,但是“创二代”吃的苦,比常人更多。

  大多数孩子是在父母的陪伴下成长,霍浩则从小学二年级就开始在学校寄宿,寄读状态一直延续到初中、高中、海外留学,“父母忙于工作,小时候与他们见一面都难”。2011年回到家族企业,进入工作状态的霍浩,完全理解了父母,因为他工作起来,同样是“拼命三郎”。霍浩先后在公司营运部门、研发部门和行政部门任职。他回忆,在金牛角王长沙海东青门店当店长时,常加班到凌晨两三点,“太晚就睡在公司,第二天醒来继续开会”。

  总结自己在牛津的所得,胡硕认为,“收获了最宝贵的两样东西:一是弄清了学习本身是什么,怎么看待问题、分析问题、解决问题,并形成了自己独特的世界观;二是眼界越来越开阔”。回国接手管理友阿集团的业务,胡硕感觉还算轻松,不过这并未让他懈怠,在公司招商部时,他出差的时间非常多,一个月几乎一半时间在出差,胡硕补充说:“我不想放弃多认识一些商业伙伴的机会。”

  业内人士表示,“创二代”面临的环境,比一代创业者好一点,但只是一点而已。他们生来“自带光环”,但在创业路上他们更勤奋。

  管理企业不走“寻常路”

  与92下海一代的父辈相比,“创二代”面对的是与父辈创业时完全不同的政治与经济环境。

  作为年青一代的商界精英,胡硕对商业未来的发展有着自己的观点。“目前中国的两大电商平台淘宝和京东,销售额爆发的时间点为2012年左右,接下来,拼多多、小红书等购物平台不断涌现。同时,线下的商业更新迭代,购物中心井喷,消费者可选择的越来越多。有人说消费升级,有人说消费降级,我认为是消费分级。以后消费分级会越分越细。现在还处在混沌期,再过几年,实体商业、电商平台,各自所面向的细分人群会越来越清晰。”

  事实上,胡硕为零售“商业帝国”开启了电商新篇章,他所创立的“友阿海外购”,开启了零售百货业布局O2O模式先河。他向潇湘晨报透露,“友阿海外购今年已开始盈利,同时,友阿海外购还聚集了一批黏度很高的消费者。”

  有人说,创业难接班更难,如果在业务模式、商业模式、产品上不加以改进,会逐渐被时代淘汰。因此,在管理公司业务时,不走“寻常路”也是“创二代”的共同特点。

  过去长沙最热闹的东塘商圈,近年来由于修地铁等原因,成了长沙商界公认的难做的场子之一。胡硕接手一年后,就实现了销售的小幅上升。事实上,胡硕接手东塘友谊商城后,做了一些“小”调整,他不仅带领全店开展学习海底捞式服务,还组织员工去海底捞体验。

  刘丹对丹爷辣酱的管理,也不走“寻常路”。为锻炼员工,刘丹首创“老板轮值制”。每个员工都轮流做“老板”,以此来激励员工相互监督、竞争和相互学习。

  这些年轻的“创二代”中,未来是否有人超越他们的父辈,我们不得而知。但在这个商业新时代转型关键期,他们正以前沿的思维、国际的视野、丰富的资源、天然的野心,为中国经济带来新的活力。

来源:红网

作者:丁蓉

编辑:徐丹

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