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【大潮颂·高新区30年】郴州高新区:15年“打怪升级” 厚植企业创新热土

来源:红网 作者:唐哲宁 刘志阳 黄娟 编辑:姜珊 2018-12-19 17:29:15
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  编者按:2018年,是改革开放40周年,也是实施火炬计划和国家高新区建设30周年。30年来,高新区已经成为湖南具有重大引领作用的创新高地,培育和发展战略性新兴产业的关键载体,转变发展方式和调整经济结构的核心引擎。为此,红网与湖南省科技厅共同推出【大潮颂·高新区30年】系列报道,追寻、记录30年来湖南各大高新区的改革实践和发展轨迹,敬请关注。

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位于郴州高新区的台湾工业园。

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郴州高新区的创新创业园鸟瞰图。

  红网时刻记者 唐哲宁 通讯员 刘志阳 黄娟 郴州报道

  “当时,我们厂里半年多时间发不出工资,就连我孩子吃的奶粉都是董事长从家里带过来的。因没钱交电费,甚至有时一天停电两次,严重影响项目进度。工厂快揭不开锅了,逼得我们董事长四处借钱,交电费、发工资。”郴州金山冶金化工有限公司厂长阮茗诉说企业“辛酸史”时几度哽咽。

  如今,沿着工厂放眼望去,一座座整齐排列的厂房、一条条宽阔平坦的道路,一片60亩地的新建厂房紧张施工,一幅宜兴宜居的现代化企业画卷正徐徐展开。你也许很难想象,十多年前,这里还是杂草丛生、满目疮痍的荒滩野地。

  纵观郴州高新区城市空间格局的历史演进,我们会惊喜地发现,每一次区域面积的“长大”,企业空间的拓展,都与迅猛发展的产业息息相关。

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郴州高新区的创新创业园。

  转型升级是解决发展问题的总钥匙

  2003年4月,省政府批准将郴州高新区设立为湖南郴州有色金属产业园区。2016年12月,升级为郴州综合保税区,成为郴州政策最优、功能最全的海关特殊监管区域。15年来,郴州高新区实现了凤凰涅槃式大发展:从技工贸总收入不足50亿元,到2014年就完成技工贸收入1081.8亿元,成功迈入“千亿园区”行列。

  郴州素有“有色金属之乡”美誉,拥有绝佳的矿产资源禀赋,为当地经济发展提供了强力支撑。依靠矿业经济,郴州GDP和财政收入增幅曾多年领跑全省。园区依托丰富的矿产资源,吸引大批有色金属企业在此安营扎寨。可发展遇到了瓶颈,郴州对资源的过度依赖带来的“繁荣”背后,出现了有色金属企业分散经营、环保问题突出、矿产资源利用率低、产出效益不明显、安全事故频发等问题。

  如何求“变”?“郴州高新区必须转型发展,才能让企业走出困境,焕发活力,赢得效益。”郴州高新区管委会总工程师范国强一语点破。“要想实现有色金属产业成功转型,就必须坚持绿色发展目标,通过技术创新带动有色金属企业进行精深加工,延伸产业链条,以发展循环经济为手段,助推有色金属产业‘绿色崛起’。”

  随即,郴州高新区相继推出了有色金属产业四大发展举措:构建有色金属供应链体系、建立有色金属交易体系、大力推进有色金属精深加工、强化技术与环保支撑。

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金山化工的鸟瞰图。

  “2015年是我们工厂最艰难的一年。2008年国际金融危机,有色金属价格一落千丈,很多企业关停、限期整改,全市矿业都受到影响。再加上当时的工业用电每度八毛钱,工厂承受着很大的经济负担,曾一度面临关门歇业的困境。”阮茗2013年进入金山化工,当时还是副厂长的他,每天为企业如何“起死回生”愁白了头。2016年大年初四,一个机遇降临到他的身上,从废渣中提取铼的技术将成为未来行业内一大先进技术。他和董事长为此筹备半年,实验室的灯光亮到晚上10点还没熄灭。

  功夫不负有心人,在拥有先进科学技术、大批环保设施投入、积极与高校进行产学研深度合作的基础上,郴州高新区制定的有色金属企业四大发展举措为金山化工的转型升级插上了腾飞的“翅膀”。

  如今,金山化工从原先的“敲门合作”变为合作伙伴主动上门。“现在很多企业主动找我们合作,每天要接待几波客人。”阮茗透露,对于上门来谈合作的企业,除了以最优的服务接待外,还对项目进行考察甄别,择优选择。

  长期以来,郴州高新区坚持以“妈妈式”服务的方式为企业排忧解难,与企业同发展共命运。资金、技术不断注入郴州有色金属企业,使这些传统企业脱胎换骨,站到了新的发展起点上。湘金有色金属公司在郴州高新区牵线搭桥下,2017年,世界500强企业深圳正威(集团)入股合作,利用原有的仓库、车间,建设1.6万吨含金银物料综合回收技改项目,生产规模迅速扩大,公司资金瓶颈得以顺利解决。

  在转型升级发展中,郴州通过与央企、名企合作,靠大傍强,推动有色金属企业兼并重组,实现做大做强。目前,在全省有色金属企业50强中,郴州占了28家。郴州有色金属产业活力迸发,年创工业产值超过1000亿元。

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长虹格兰博的生产车间。

  创新人才让企业插上科技的“翅膀”

  当前,郴州高新区乘着开放强市、产业立市的东风,按照“千亿园区”的发展定位,坚持把创新引领摆在全面发展的核心位置,通过科技企业孵化培育、构建知识产权战略、龙头企业带动、引进创新人才等创新模式,在这片希望的沃土上一路披荆斩棘、戮力前行。

  “人才,是科技创新的源动力,是企业发展的重要支撑。企业要高质量发展,创新型人才必须引进来,留得住。”范国强说。

  “我们拥有一支致力于人工智能研究和电子信息技术开发的研发团队,近100名科研人员。”据长虹格兰博科技股份有限公司项目经理张娟介绍,创立于2011年的格兰博起先是由台商入资企业,未能拥有完整核心技术的知识产权。通过研发团队的科技创新与技术突破,由单一的普通产品到如今拥有自主知识产权的专利和技术体系,形成自上而下六代机器人20余种。

  园区持续推出“众创空间”“订单式招工服务”等一系列创新创业政策,在工作经费、科研项目、办公条件、生活保障等方面给予政策优惠,突出对企业各层次人才的奖励,聚焦人才普遍面临的住房难问题,给予住房补贴,对专利权人的专利维护进行补贴,鼓励企业与高校、科研院所合作培养人才、共建研发平台等,引导科技人才向园区聚集。

  同时,园区重视高新技术企业和高新技术产品的培育,拥有中科院智慧环保平台、中大孵化器等多个创新创业平台和孵化器平台,先后与中国科学院、中南大学、湖南大学、国防科技大学等建立产学研合作关系,高新技术产值占园区工业总产值的70%以上。

  过去15年的砥砺奋进,成就了郴州高新区的一次次华丽蜕变。在新的历史起点上,郴州高新区再出发,披荆斩棘,奋勇当先。

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